想當年她就跟信勇健一樣，一腔熱血，什麼事都搶著干，加班熬夜。
上司確實除了會做PPT之外，對技術一竅不通。但是，他會哄著安夏，又是給她買零食，又是買奶茶，還時不時一起聚個餐，吃飯的時候把安夏捧上天，在各位領導面前也說安夏的好話。
雖然安夏在他手下沒有升職，但是遇到加薪，上司都給她按最高級別加。
當然，後面她才知道這是上司的計劃。
她的工作越加越多，部門離不了她，很難找到接班人，她就升不了職。
她的收入越來越高，但職位一直不變，錢和職位的嚴重不匹配，讓外面的公司也沒法要她。
再看宋文珍，真是蠢到家了，看著就生氣。
另外三個更是莫名，關你們什麼事啊，你們就跟著扎堆說壞話？把自己說得那麼高，你們有這個實力嗎？
人事部動作很快與宋文珍等四人解除勞動合同。
薛露把信勇健找去，安夏也在。
安夏首先開口：「你做的論壇引流計劃，我已經看過了，想得很完整。不過我想問問你具體打算怎麼落地。比如，你說的這些合作，需要調動哪些資源，成本是否可控。」
信勇健一條一條向安夏解釋，他有足夠的人脈關係，可以確保曝光度和報導位置。
與其他廠商的合作更是他的強項，以前他一邊跑新聞，一邊拉廣告，兩手抓，兩手都硬。
他還善於發現廠商的問題，他拉到的廣告，沒有一個是出事被狠批的。
最難得的是，信勇健對於找資源的思路很先進，不是一味的用錢去買，而是想到「資源互換」，不需要占用過多的經費。
安夏聽了他的思路，連連點頭。
又問：「如果現在讓你當論壇組的主管，你需要幾個人？」
「如果只是運營的話，需要三個，技術和美工可以是兼職，兼職人員要看項目情況。」
「技術和美工可以給你專職，別事到臨頭，勻不出人來，你要自己上。」安夏說。
「我？」信勇健一愣，聽安夏的意思，是真的要讓他當論壇組的主管了？
「對，你做論壇組的主管，人事部那邊已經在招聘新人，等簡歷收一批之後，你負責面試。如果你不知道怎麼面試，薛露會陪你一起去。」
「好。」信勇健也不玩「三請三讓」的謙虛遊戲，他一口答應下來。
想要招一個像宋文珍那樣撥一下，動一下的人不難。但是信勇健不需要這樣的人，他要的是能和他一樣積極進取、主動開拓的員工。
挑挑撿撿，就需要時間，做不到無縫對接。
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