「讓他們寫份總結，說說自己在公司期間門做了些什麼吧。」安夏擺擺手。
李俏布置下去了。
快下班的時間門，全部收回。
安夏打算親自把關，她認為那個年輕的工程師屬實不行，他的想法和性格不適合在紫金工作。
當著航空航天大學學生的面說能把他們研發的東西都打下來，說明情商有問題。
又對國外有一種迷之依戀，這樣的人，她不認為他會靜下心來踏踏實實搞自主研發，說不定就偷摸著去抄了什麼，到時候被人追來索賠，那不值得。
剛走到人力資源部的門口，安夏就聽到裡面的歡聲笑語，十分熱鬧。
人力資源部是整個公司最守規矩的地方，她們就是公司制度的最強力維護者，堪稱全公司表率。
現在卻笑得這麼燦爛，發出了「整層樓就你們班最吵」的動靜，實在不符合她們一貫的作風。
安夏進門的一瞬間門，辦公室里的聲音才瞬間門低下來。
安夏對同事們嘻嘻哈哈並沒有什麼不滿，十分好奇地問：「什麼事情啊，笑得這麼開心？」
李俏起身：「我們在看長志科技員工交上來的工作總結。」
說著，她把厚厚一撂列印出來的工作總結交給安夏。
可以說非常的涇渭分明。
真正幹事情的人，寫出的工作總結條理清晰，全都是實打實的成果：
用什麼工具、開發出的東西實現了什麼、出現了什麼問題、怎麼解決的、沒有解決是什麼原因、目前有沒有可能解決。
另一些人很顯然工作內容很不飽和。
或者說，就是南郭先生，寫出來的內容是：
參與了A模塊的搭建，參與了B模塊的維護，參與了C模塊的升級。
怎麼「參與」的？
不知道。
也許是在幫真正的主程序打飯倒水？
還有一些人就更混了，寫出來的東西是：
在XX項目中，我學習到了XX，每天工作時長XX小時，任勞任怨，從不懈怠。
安夏看了直搖頭，就算是真的學生，寫這種東西，也是不合格的，好歹說一聲，你期末考了多少分啊？
她專門把那個年輕工程師的工作總結挑出來看：「一、通過超大規模集成電路微處理系統，連接數據機到伺服器，與其他信息網絡使用者進行信息交換活動。
二、平均一天兩次進行全自動區分計算機和人類的公開圖靈測試。三、使用低代碼進行敏捷開發。」
由於寫得太高大上，人力資源部的同事們以為這是一個非常有水平的人，為此還專門找專業組的同事看了一眼，問這人是不是特別厲害。
同事看了半天，確實這不是人力資源部在尋他開心之後，沉默地在一二三條旁邊寫上：
一、上網。