差不多讓人賺點吧……畢竟，自己說不定還能賣他們一點什麼呢。
任老闆這邊是民企，而且不上市，隔了三十公里的那家是國企，花錢受限制。
要說談生意，還是跟能自己把握財政大權的聊得比較開心。
第168章 遠程外語培訓，為什麼……
安夏審查合同的時候很仔細， 她知道在商業上，一點都容不得馬虎。
誰知道對方會在什麼地方埋個坑等著呢。
比如約定項目開始時付三分之一費用，進行到50%時付三分之一費用， 50%的進度到底是怎麼定義的？
打十個小板凳， 施工方說我這一個板凳比另外九個精細，多了一個花紋， 工時占了總工時的50%， 你現在必須付三分之一。
簽合同的時候，儘量不要觸發「如有未盡事宜，由雙方友好協商」條款。
「友好協商」的過程……大概就跟中美在板門店談韓戰停火協議一樣的友好。
誰手裡有錢誰就是大爺。
沒給錢的時候，甲方是大爺。
沒給足數， 甲方還是大爺。
等大半的錢給了乙方， 且最後時限快到的時候， 乙方就是大爺了。
這個虧， 有不少甲方都吃過。安夏也不例外。
紫金科技的談判團隊有不少是從各個國營廠里跳槽出來的， 八十年代末的時候， 中國的國營廠吃洋鬼子虧的不少， 他們也算是久病成醫，身經百戰了。
最後擬定的合同草案沒什麼問題。
安夏在任總這邊聽說他們也有意要給幾所優質大學投獎學金， 致力於人才的培養。
他的計劃是主投計算機和通訊專業。
紫金科技現在也有投幾個學校，不過安夏是從娃娃抓起，主投的是小學中學，與大學主要是項目合作，沒有投獎學金。
從小孩子開始投起， 能擴大人才基數，不過考慮到「近因效應」，人類對最後一個出現的刺激才會記憶深刻。
安夏招集人力資源團隊、對外事務團隊：「對應屆生的招聘已經結束了， 你們評估一下招聘成果，確定一下我們明年對學生的政策，是否需要調整，要不要與大學合作辦獎學金。」
從招聘結果上來看，現在推行的一系列舉措還是有效的。
去年本科畢業生里，優秀者有不少。除了出國留學的，剩下的一部分進了國家機關，一部分進了紫金科技，其他公司得到的人數明顯低於紫金。
他們選擇紫金科技的原因五花八門，不過有不少是因為在校參加過紫金的項目，還有一些是在家鄉看到紫金捐贈的教輔機器人，自己的弟弟妹妹正在通過教輔機器人學習，家裡的父母希望他們能進入紫金。
除了錢之外，還有面子，過年的時候可以吹——「學校里的那個會說話的機器人，我兒子開發的！」
挺好，管你是圖過年吹牛，還是別的什麼，人到我這裡來，就行。
不講究原因，只要能幹活。