安夏實在受不了院長的發言，等院長說完，打算宣布散會的時候，安夏示意她有幾句話想說。
院長：「下面，歡迎紫金科技的總經理安夏同志跟我們說幾句，大家歡迎。」
稀稀拉拉，毫不走心的掌聲隨便響了幾下，仔細看，還是郭教授努力帶了個頭。
安夏站在台上，環顧台下研究員：「我就簡單說兩句。」
研究員們已經有不耐煩看手錶的了，還有十分鐘食堂就開餐了，領導的「說兩句」等於說半個小時。
安夏：「第一句，加入紫農公司的研究員，拿兩份工資，編制還在農科院。
第二句，紫農公司已經建好了免費員工宿舍，如有家小同去，可以申請三居室。
我的話說完，如果還想了解細節，會後可以直接問我。謝謝大家。」
散會了，人都沒散。
什麼食堂，什麼開餐！統統都不重要！
安夏說的第一句話最吸引他們，兩份工資！
編制在農科院，拿兩份工資！！還有這等好事。
其實這種事情，在領導腦子活的國營工廠和單位都不少見。
不巧的是，農科院的領導……腦子不夠活，要不是一下子流失這麼多人，他們到現在都不打算活。
提問：「請問紫金給我們多少錢？」
安夏：「不是紫金，是紫農，具體要看定崗定級。如果有想去的人，可以先報名，定崗位職級之後，會書面告知薪酬待遇。」
提問：「除了固定工資還有其他錢嗎？」
安夏：「多勞多得，紫農公司的績效考核方式會根據工作內容決定。如果定了總監的崗，只幹了清潔工的活，那肯定是不合格的。如果清潔工好好的完成了清潔工作，那肯定是合格。」
大家一起笑了起來。
還是有人擔心：「做生物基因這種項目，很久可能都出不了成果，會不會我們永遠都拿不到獎金？」
安夏笑道：「有大成果，就拿大獎金，要是階段性的成果，也會有獎金。再不行，至少能找到一些新的研究方向吧，至少可以發點有影響力的論文？這些都有獎。」
研究員們交頭接耳，竊竊私語，眼裡滿是興奮。
想要被派到紫農公司，並不是報名就能行，對學歷、研究方向等有要求。
唯獨對性格沒要求。
安夏定了十幾個人之後，已經被定下的一位員工好心提醒安夏：「有一個叫季科的人，你可得小心點，最好別要。」
季科這個名字，也在定下的名單里，安夏不解：「怎麼？這個季科是領導熱情推薦的，說這個人學歷高、能力強、為人熱情積極主動。」
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