更何況，安夏要求他們審核劇本、演員，以及整個製作團隊。
「安總，這……我們也不是專業的。」對外投資部經理甘婷覺得這事她搞不定。
「怎麼不是專業的，投資文娛也是投資。不行就招人，你們跟人事部對一下，看看需要多少人。」
安夏又說：「這是一個很好的機會，不要停滯不前，要多嘗試不同的路徑，打開視野，鍛鍊多方面的能力。
你要相信自己，一定能做得更好，可以更上一層樓。將來可以擔任更多更重要的工作。」
這套話擱在別的老闆那裡，甘婷可以在心裡翻個白眼，罵她畫大餅。
但是在安夏這裡，還真說不好是不是牆上的畫餅。
紫金科技經常會冒出各種神奇的業務分支。
聽說前幾天那個被萬人嫌的模擬飛機組紀春，居然從快要被開除的邊緣，變成旅行銷售組的組長了。
還有人工智慧組的王小山，就因為會種蔥蒜，居然從一個普通的程式設計師，一躍成了紫農公司的總工。
同事們都說在紫金，一切皆有可能。
所以……大概……還是應該努力一下？
說是這麼說，甘婷還是愁眉不展，她很擔心出問題。
別的組接了新項目，或是成立的新組都能拿出不錯的業績。
要是她這邊翻車，會成全公司的笑柄。
她把這個令人發愁的消息告訴部門裡的同事，她們可開心了：「我們可以請劉曉慶嗎？可以請陳沖嗎？可以請鞏俐嗎？」
「我想請陳曉旭！」
「她哪裡像蘇幻兒了！起碼也得是東方聞櫻！」
「我想讓那個演柳湘蓮的人來演石無忌！」
「何家勁更合適！」
「我要唐國強！」
「唐國強那個奶油小生哪有石無忌的味兒。」
……
甘婷揉著額角：「您們清醒一點，預算，預算，你們要看預算。真以為是後宮選妃啊，想要誰就能要誰！」
眾花痴同事們頓時偃旗息鼓：「啊……演員不是拿工資的啊？」
「也對，那些大明星肯定很貴。」
「沒名氣的人又不能保證演技。」
……
甘婷又提醒她們：「我們投資要是不能回本的話，就是工作失職，各位的獎金，甚至工作能不能保住，都難說。」
績效考核讓她們清醒。
終於從後宮選妃的狀態，進入綜合考慮性價比的工作狀態。
某同事長嘆一聲：「唉……以後我還怎麼追星，看到哪個演員，腦子裡就是他的價格，他能帶來多少票房……」
另一個同事安慰：「那不是很好嘛，你知道他的身價以後，就可以以此為目標，只要賺夠這麼多錢，就可以也組個片子，你演女主角，他演男主角，一起朝夕相處幾個月。」