外界流傳著三個謠言：
一、總經理想害死南總工，讓他永遠閉嘴。
二、總經理想把南總工身邊的人都換成自己的人。
三、南總工是個事兒逼，為了一個司機，跟總經理吵架。
已經脆弱的信任，在安夏接受採訪之後越發搖搖欲墜。
換司機事件如同最後一擊，兩人之間的關係如同精美的玻璃，在連續的撞擊之下，終於頹然墜地，碎成一片再也收不回的玻璃碴。
那個寸功未立的歸國人員，剛加入公司不過數天，就取代了南總工的總工位置。
對外宣稱：我們公司需要的是有國際視野和先進理念的同事擔任總工程師。
儘管南總工也是海外歸來，但是，他歸來已經是十幾年前的事了……
一代新人勝舊人。
天真的南總工想的是：沒有頭銜，只是公司不想再付這麼高的工資了，不耽誤工作。
他豈止是對錢財看得不重，甚至可以說視金錢如糞土。否則也不會在國外的時候，自費採購了幾十萬的機器帶回國。
他也大方的把自己的人脈拿出來，只為能把事情做好。
這一次，也一樣。
他坦然接受了降薪、沒有股權、沒有分紅，在公司里做一個普通的員工。
只不過這一次，公司連他這最後的一點卑微願望都沒有滿足。
他主管的項目或是終止，或是移交給他人，要求他交出所有的圖紙。
「為什麼？」他衝去總經理辦公室，等著他的是總經理和人力資源部經理。
人力資源部經理出示了一些他曾經與公司里其他員工說過的話。
其實那些話，他當著總經理的面都說過，無非是公司現在這樣是不行的，太短視了，沒有技術就沒有一切。
他自認為行得端、坐得直，事無不可對人言。何況這事都不算背後說壞話，當面都說過。
但是在人力資源部經理這邊，這些話就成了「挑撥員工對公司的反感情緒」「影響公司對外形象」「非常不符合身份」……
總的來說，他就是一個只為宣洩自己情緒，無視公司利益的壞人。
人力資源部經理最後說：「由於你的這些言論對公司造成了非常不好的影響，公司決定對你予以解聘。」
南總工還以為自己聽錯了，他愣了半天，喃喃吐出一句：「你說的解聘……是哪種解聘……」
「老南啊，我們兄弟一場，我本不應該這樣的，但是你……哎，衝動啦……如果不處理你的話，我們這邊也實在沒辦法向其他員工交待，如果其他員工有樣學樣……」
總經理悠悠嘆了一聲：「這樣吧，看在這麼多年的份上，我會給你一定的補償金……」