接到需求的市場部主管，把這活交給了一個新來的年輕人，上午接到活，憋到下午快下班的時候，他一個想法都沒有。
市場部主管皺起眉頭：「怎麼回事？這是安總布置的工作任務，我是看你年輕，剛畢業，不像我們在這行泡得已經有思維定勢了，才把這個工作交給你，你可好……別說有靈性的想法，連有思維定勢的想法都沒有？就干坐了一天？」
她頓了頓，問道：「是不是有什麼難處？你找了一天的資料，總不會一點收穫都沒有吧？」
新來的汪清泉是某大學看著改革開放春風吹滿地之後，新開的第一屆市場營銷專業的畢業生。
讀書的時候，教科書有不少是從國外過來的，也有國內一些老字號的故事，上課教的都是如何用符合道德和法律的手法討取顧客的歡心。
就算是商業競爭，也都是堂堂正正的真ꔷ高端商戰，什麼經營策略，什麼拿捏消費者心理。
就算是與對手競爭，也走的是爭對對手策略下手。比如某公司慶祝百年大壽，競爭對手深情送上祝福，讓媒體一面倒的報導這樣美好的良性市場競爭，反倒搶了百年大壽星的風頭。
這種直接上去抽競爭對手臉的事情，完全沒有提過。
聽得市場部主管表情複雜，她也沒說什麼，就讓人把百事可樂做的廣告找出來，畫面里的小孩投幣買了兩聽可口可樂，就為了踩在上面，去夠最高一層的百事可樂購買按鈕。
「這個廣告，你們老師沒跟你們說過？」市場部主管看著她。
汪清泉回答：「看過，但是後面可口可樂又出了一個新的廣告，是踩著百事可樂去買可口可樂，踩完以後，又把百事可樂放回原位。」
「你們老師有沒有說，可口可樂的反擊代表著什麼？」
「說了，是對對手的尊重。」
市場部主管揉了揉太陽穴：「你沒有覺得這是在嘲諷嗎？我，可口可樂的客戶，就是比你們百事可樂的客戶素質高，喝可口可樂有素質，喝百事可樂沒素質。」
汪清泉低著頭，緊抿著嘴唇，她謹記著父母的教導：你剛畢業就能進紫金，千萬要把握住這個機會，不要處處顯得你懂，你能，領導說什麼，你聽著就是了。
道理是這個道理，但是她過不了心裡的那個道德的鎖，於是，還是沒想出來一個創意。
一整天，什麼產出都沒有，這顯然是不行的。
同事們三三兩兩的走了，她還坐在電腦前發愁。
打小以來根深蒂固的觀念，不是三兩句話就能轉變的。或者說，她已經有了思維定勢，壓根不會往別的地方想。
安夏凌晨兩點與國外合作方開完會，發現市場部居然還亮著燈，而且只有一個座位亮著燈，這讓她有些意外，一般市場部要加班是全組都跑不掉，只留一個的情況幾乎沒有。
等安夏看清楚坐在那裡的人之後，更驚訝了，怎麼會留一個剛畢業的人在這裡：「咦？怎麼只有你一個人？佳佳欺負新人啦？」
小貼士：如果覺得不錯，記得收藏網址或推薦給朋友哦~拜託啦 (>.<)
<span>： ||