「好，如果其他部門沒有問題，我這裡也沒有問題。」
正常情況下，誰都不願意幹這操蛋煩人的錄入工作，甚至連聽都不想聽，這事跟他們根本就沒有關係。
只是展銷會上的C位大咖居然是個質量有問題的公司影響實在太壞，才讓不想摻合的部門，不得不加入進來。
沒有好處，憑空增加的工作誰都不想干，抱怨是不會少的：「太多了，改革開放以後，好多小公司註冊，趕上個黃道吉日，一天註冊兩百家都有，這要錄到什麼時候。每個地區的人又不多，雖說有臨時工打字員，也不能把人往死里用。」
最後解決問題的是他們的大領導，沒辦法，兄弟部門——就是那個管居民戶口的，太卷了。
那幾個電子戶籍管理試驗區，不僅錄入個人信息，還關聯上這個人的學歷、婚姻情況、是否接受過行政處罰和刑事處罰，有沒有出過國等等。
他們的警務人員只要輸入身份證號，就能把這個人的背景信息查個底掉。
大勢所趨，眼看著信息化是逃不掉了。
越早把囤積的紙質檔案輸入，越早了事，不然以後越囤越多，那就悲劇了。
本來陸雪也就只想到了拉工商、稅務兩兄弟一起加入敲鍵盤的行列，安夏還想到了公檢法一家親，公司要是曾經犯過什麼事，那也是重要的風險警示。
「你們能讓法院把審判過的記錄也錄入不？反正本來不也是要公示的嘛。」
陸雪：「你知道拉一個部門干本來不屬於他們的工作有多難麼？」
安夏：「知道呀，伸頭一刀，縮頭也是一刀，遲早都得電子化。」
安夏說得很有道理，根據紫金這幾年代辦水電費的案例，也足可以說明，剛開始的各種前期準備是很煩。但是後面是真香，能節省大量的時間門和精力。
讓有能力的辦事人員自助解決問題，組織機構可以騰出時間門和人手去做更多更重要的事情。
就是開頭要其他單位付出勞動的事情，實在不招人待見。
就連陸雪的同事都勸他不要把這麼多事都攬在自己身上，他明明已經有很多工作要做了。
他們還開玩笑問他：「是不是想當部長才會這麼熱心的做這些額外的工作？」
陸雪一本正經地回答：「這是為人民服務！」
引得同事們哈哈大笑。
中間門遇到了不少阻力，陸雪卻沒有半途而廢的意思，倒也不是他有多麼堅韌，也不是他想升官，實在是因為這事已經被安夏知道了，要是沒辦成，她一定會很失望。
古人說「士之耽兮猶可說也」，但是世間門偶爾總有幾個怪胎特例。
陸雪從不否認自己沒什麼遠大志向，他就是只想哄安夏高興，安夏回來跟他說柏興旺為了女朋友放棄好好的工作回國，他特別理解柏興旺，甚至想跟這兄弟見一面。
「不想在安夏面前丟臉」的偉大夢想，成為陸雪的行為驅動力，哪個部門不配合，他就拼命去找人，盡力促成信息電子化。