機器用了不合適的零件都有可能燒掉， 人際關係方面更得小心一點。
好在由於紫金處於高速發展期，大多數進紫金的人都認定自己只要好好干， 就一定有機會升職加薪走上巔峰。
所以工作態度比較正常， 甚至有點激進，像是五十年代剛解放時候的那些工人， 工作相當的拼……
不正常的當然也有幾個， 不過紫金不養閒人，能進紫金的員工也不是純潔的聖母， 不玩「算啦， 大家都不容易」這一套。
部門績效考核的時候一拉清單，然後這些人就滾蛋了。
經過各種研究， 主管們提出了幾個可以晉升的人選。
有了領頭的人， 下面的小兵就好安排了，一層層的升級，最底層實在不行還可以用臨時工來填充。
此時的很多國企不僅有傳統的臨時工， 還有從日本學來的勞務派遣制度，也就是後世所說的外包。
被派到紫金的外包人員都如他們的後輩一樣，被告知：只要幹得好，就有機會轉正。
後世基本是在畫大餅，比如阿里巴巴旗下的某公司，一千多外包員工盛傳著「XX今年轉正」了的美好故事，全然不知那位轉正的XX，首先她的學歷是碩士，其次有強大的工作經驗，最後是那個項目真的缺人缺到冒煙，招了一年沒招上人，主策幾乎要拎著菜刀去問候老闆全家，才把這位幹了兩年的外包轉正的。
紫金比他們強的一點是：業務急速擴張，急需要人手，所以轉正的可能性還是挺大的。
研發目標相似，需要實現的基礎邏輯差不多。所以，研發團隊就那一個，等他們完成底層架構之後，再由不同的團隊分岔出去。
焦山河的外設部受命參與新一代攝像頭的外觀設計。
家中的防賊攝像頭要隱蔽，都已經闖了空門的賊，是不會因為看見一個攝像頭就被威懾住，而轉身逃走的。
車裡的攝像頭就是要大，讓心存歹念的人看到攝像頭，還有攝像頭那行字「已與110聯網」就心生敬畏，不敢造次。
但又不能大到像路口紅綠燈架子上垛著的大號攝像頭那樣，會顯得車裡很逼仄。
在「足夠顯眼」和「不要讓司機和乘客覺得是在被監視」之間，需要取得一個平衡。
然後，就是圖形處理的能力。
有時候，還真得說是「人有多大膽，地有多大產」，本來按老黃的計劃，測試版之後，起碼還再得有一年，才能正式商業化量產。
結果微軟給的壓力越來越大，微軟比歷史上記載的時間要提前一年推出了DirectX多媒體編程接口，生態非常強大，它剛出生沒多久，所有想安穩吃飯過日子的顯卡公司都追隨於它。
老黃是個驕傲的人，他不願意順從地跟隨別人的旗幟，哪怕對方是微軟，他也不願意。
小貼士：如果覺得不錯，記得收藏網址或推薦給朋友哦~拜託啦 (>.<)
<span>： ||