來了！
紫金考察團要數據給數據，要人手給人手，這裡的物產並不豐富，就連牛羊肉都得從別處運過來，他們給考察團天天吃好喝好，給錢都不收。
當安夏宣布先不建光伏發電，而是擴建風電場的那一天，考察團的小伙子接到了滿懷期待的當地領導電話：「你們公司領導，考慮得怎麼樣啦？」
小伙子這才發現壞了，他的一句話，讓他們產生了太多的想法，現在這事不好辦了。
他只得硬著頭皮說：「啊，我們領導說，你們那邊條件不行。」
安夏的原話是現在太陽能電池的轉化率不行，想靠光伏發電。除非建幾萬平方公里的發電場，那裡也沒地方找這麼大的平地。
結果被傳話的小伙子這麼一簡化，就變成了「你們那邊條件不行」。
這還了得，領導不服氣：「我們這邊條件挺好的啊。」
小伙子沒辦法，只得胡亂敷衍：「我們領導這不是沒有親自來，也不知道嘛。」
對面一想，對哦！有道理！
於是，他們以縣政府的名義，給安夏發了正式邀請函，希望她能親自去一趟，現場實地考察。
安夏收到這封意料之外的邀請函，把考察團的人都叫來問是怎麼回事，她擔心的是他們有沒有跟當地人瞎許諾，保證了他們職權之外的事情。
最擔心的是他們有沒有背著公司騙吃騙喝，甚至騙財騙色。
考察團的每個人都接受了內部調查組的問訊，最後的判斷是這個小伙子給了當地領導一些不切實際的希望，回答沒有選擇光伏業務的時候，給出的答案也很不合適。
這件事交給薛露處理，不僅要對外給個交待，還要在內部進行培訓，讓所有員工都清楚地了解到，自己的職責範圍和權力界限。
在一個人身上有公司代表的屬性時，他的一言一行就代表著公司，不能亂說話。
薛露和行政部、人事部抓緊擬定關於員工對外進行公務活動時的權責範圍，還有語言表達要求，以及各種職務相關活動的行為準則。
後來，很多新員工入職培訓的時候看到厚厚的公司規章制度都嚇了一跳，不明白哪來這麼大的規矩。
老員工則會告訴他們：「每一個規章背後，都有一個不幸的故事。」
紫金在烏蘭察布的數據中心擴建，引起各方的猜測，普遍認為是紫金又準備搞什麼大動作了。
安夏確實要搞一個大動作，不過那不是她想的。
紫金自從跟氣象部門合作，用人工智慧和大數據預測天氣預報之後，真的准了很多，其中一戰成名的是在西南某省的一個少數民族自治州的測試。
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