但是紫金不一樣啊，這麼大個公司，開發的應用程式其實也就十幾個。要是微軟存心找碴，一天就能把紫金開發的程序都對比一遍。
難道……安總想專門為了在不同平台發布程序，再註冊一個公司？
總工百思不得其解，不明白安夏的葫蘆里到底賣的是什麼藥。
安夏對此十分樂觀：「先開發放著，微軟壟斷不會長久的。」
被迫分配到開發任務的員工們對此不是很高興。
在他們看來，微軟不可能輕易放手，起碼得過個三年五載的。
別說過三年五載，只要過了今年不成功，今年他們的績效考核就會有一項未完成的工作懸在那裡。
除非在開發過程中，領悟到了第七感，能為公司的其他項目做貢獻。
否則這種占用了工時但沒完成的工作，評分會比已完成的工作要低。
於是，被開發部門員工視為「屠龍術」的開發要求，誰都不想接。
資深員工說自己還有別的重要工作，手裡的排期滿了。
稍微有點關係背景的員工，也在想盡辦法推脫。
最後推到三個剛進公司沒多久的員工頭上。
主管跟他說的是：「這是給你一個獨立鍛鍊的機會，我們要不是手上都有別的活，也都想要呢。這是安總親自點名的項目，要是能做出來，比跟著其他項目做都要強。再說，你要是做不出來也沒關係，你才新來多久，公司不會怪你的。」
他們三人懵懵懂懂，稀里糊塗的接下了任務。
眼看著還有半年就要年終績效考核了，他們也想趕緊做出個樣子來讓公司看看，於是便分秒必爭開工了。
沒過多久，他們就從其他組的成員那裡得知自己其實是被坑了。
但此時已經接下了任務，還是安夏指定的任務，想退，已經不可能，只能硬著頭髮往下做。
其中一個說：「我們就隨便做做算了，連安總都說，是做完了放在一邊，有用就用……我們花這麼大的心思，加班到半夜三更是為誰辛苦為誰忙啊。」
一個也深以為然，覺得這樣不值得。但是隨便做做，他又不敢，在猶豫不定。
「這樣不好吧……還是要認真做的。」最後說話的是黃蘭蘭的女同學林菲菲，被她介紹來紫金剛一個月。
她是個老實人，一邊怕混日子被開除，回家沒法跟父母交待，一邊又怕自己因為混日子被開除會對她的好姐妹黃蘭蘭有什麼不良影響。
「嗐，不會的，我們畢竟是新來的，做不出來就做不出來，他們老員工都不做，故意甩給我們。」
林菲菲左右為難，最後沒有參與造反小分隊，繼續踏踏實實地做她的程序。
有不懂的地方，就自己想辦法查書、問人。
由於安夏沒說到底什麼時候要做完。所以部門裡的人也沒人管她，就由著她慢慢做。