新領導只想自立門戶，不想去哪個公司打工。
第三者是無法插足的。
李俏已經打算放棄了，安夏對她說：「別急啊，萬一有可以合作的機會呢。先看看兩邊的情況，挖不了人，至少咱們可以建立友好合作關係。多一個朋友多條路。」
這場內亂以新領導帶著三百多個員工到大陸辦廠而告終。
安夏第一個去他們新辦公室拜訪，就晶片技術和專利的問題坦率地交換了意見。
安夏有心跟他們合作，先給他們第一筆手機晶片的訂單，也算是在大陸開張大吉，討個吉利。
但是，她很快就發現了問題。
「張總，有個小問題，你們這邊的員工用的這些技術，是自研的嗎？」
這個問題其實就是明知故問，安夏甚至看到某中一個人生成的圖表上還帶有台積電的標。
張總皺著眉頭，他也意識到了問題。
這些其實不是核心技術，但是，如果台積電想動手的時候，這些，就全都是侵權。
張總此前一直在搞技術，最大的難關，就是技術突破，從來沒跟人打過官司，就連購物都沒有跟商家鬧過糾紛。
安夏則不同，她親自帶隊跟美國人撕了幾回傾銷官司，心裡帶著警惕，看什麼都是證據。
「我不太專業，如果是由專業的律師團隊來找碴，這些東西，一定會出大麻煩的。」安夏真誠地說。
很大一個要命的問題，是張總這邊的員工，本來就是台積電的人。
有很多東西，是他們自己發明出來的。
照一般人習慣性的思維：自己用自己發明出來的東西，天經地義，沒有任何問題。
但是，在工作崗位上發明出來的東西，叫做職務發明，版權屬於公司。
發明人離開了公司，就不能再用。
用了，就是侵權。
要賠錢。
巨大的不穩定因素，讓安夏也不敢把訂單給他們了，她建議張總先好好把公司內部的工作流程梳理一下，把需要用到的技術全部列出來，再一一跟台積電擁有專利、版權的技術對應。
已經是台積電專利的，一定要避開，或者用別的什麼手段替代，混過去。
不能這麼赤眉白眼，甚至還帶著LOGO的用。
一句「不用」，說得簡單，做起來卻非常艱難。
想要繞開台積電，就得有自己的技術，哪怕只是魔改，也得有硬體。
張總早年在美國待了幾十年，交遊廣闊，比安夏的人脈高到不知道哪裡去了。
但是……親兄弟明算帳，想要搞硬體，首先，得人家願意賣，其次，得有錢買。
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