安夏勸道：「您得注意身體啊，該休息休息，有些事情可以讓研究員去做的。」
「哎，我不放心啊。我躺下來，就在想，可能會出什麼問題，有什麼新的嘗試可以做……睡也睡不踏實，還不如在辦公室里。」
安夏怕把他給累死了，在說明書里翻出一條，說機器不能連軸轉XX小時以上，像南總工這樣，機器受不了。到時候，機器沒了，還得去找耶穌門徒刷臉。
南總工怕真的把機器弄壞，這才同意跟著機器休息的時間表休息。
機器歇了，人不歇。
他們在電腦上繼續推，等機器歇夠了，就把電腦上推演的結果，在設備上跑一遍。
這次真不是錢不錢的事。
安夏沒給他們加基本工資，也沒承諾研發出來每人給多少錢，甚至連提成都沒談。
但是，盤古實驗室的員工們知道這個項目是與一個軍工企業合作的項目。
他們猜測也許這次他們研發的晶片技術，會應用在國防領域。
從銀河號開始，到黃海、南海，新聞播報沒有加入太多的情緒。
但是光是聽著最簡單樸素的事實描述，展示了一個無奈的事實：領海被人隨便闖，任人來來去去，光聽就要氣死了。
他們猜的完全沒有錯，上頭有意干一件大事，需要計算機的支持，而且不能用國外的晶片，避免泄密，或是重要儀器被外國人控制。
安夏也沒法真的強制所有人都休息，只能安排更多的精英加入研發團隊，人多了，就避免不了有些流程需要等上游部門跑完之後，才能做，或者等下游部門反饋，至少能讓人有機會歇一歇。
高效率、受過嚴格政審的精英們都被安排去了盤古晶片項目。
民用項目，比如手機晶片的項目，便從以前的資深老員工里提拔。
能在紫金干到資深老員工的人，都不是凡人。
首先技術強，其次對工作有熱忱……但，資深老員工，如果沒有升上去的人，或多或少都有一點個人的詭異小毛病。
比如手機晶片這邊，有一位資深大神，她是個極其可怕的完美主義者和強迫症患者。
在同事中間盛傳的一個經典案例，是她買回來的新襯衣，四個扣子是用「二」字型縫的，一個扣子是用「X」字型縫的，她都一定要把縫得好好的「X」字型給拆了，重新用「二」字型縫上。
本來，以她的技術水平，完全可以當技術組長。
但是，她的完美主義根本停不下來。
於是，她只能當資深員工，不然，在DDL就要到的時候，她還在那裡糾結代碼是不是寫的乾淨，能不能再短一點，大家都別想拿獎金了。
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