第192章 服裝網店開始上線
表姐前面對於網店一直是處於不太確定的態度，所以做起事來也沒那麼積極。
現在每天看見電腦里盲盒的訂單飛速增長，發覺真的有坐在家裡掙錢生意，那一下子就躍躍欲試了。
沒幾天模特也找好了，攝影師也找到了，畢竟只要你預算充足，這些都不是問題。趙姐那邊也動起來了，秋冬的新款都已經開始準備了。
肖瑤和她們倆建議，把倉庫就放在魏廠長那裡。魏廠長那邊地方有的是，沒有必要再出去租什麼場地。
肖瑤盲盒的倉庫那邊有客服，有美工，拍照也在那邊，發貨也在那邊，已經初具規模。趙姐和表姐如果也把倉庫放在那裡，資源比較集中，人員調動也會比較機動。
每個店忙的時候可能不一樣，如果哪個店突然忙不過來的時候，可以立刻安排人去幫忙。
肖瑤的提議大家覺得沒問題，於是肖瑤簡單的把廠房裡劃分了幾個區域。
拍照區搭了三個攝影棚，每天都有各自的攝影師去拍自己的產品。存貨區用簡易的圍欄隔成了三塊，每家店一塊。裡面的貨架編上號，網店商品上架的時候，都會要求她們錄入貨架號，這樣就能提高發貨效率。
美工，客服和發貨的人肖瑤這邊原來就有，肖瑤又新增了不少人。肖瑤給她們分了三組，分管不同店鋪的商品。
肖瑤儘量給員工更好的福利待遇，她以前在單位的時候受夠了壓榨，所以她不想自己的員工和那時候的自己一樣，對自己的公司除了抱怨就是抱怨，沒有任何的歸屬感。
那時候還沒有帶薪休假這一概念，肖瑤按照後來年假規則，給她們一定數量的帶薪假。帶薪假休不完的，可以順延或者折算成加班費。
工廠里又建了專門的餐廳，每一餐都是自助的形式。肖瑤請的飯店的廚師來做，雖然不是什麼山珍海味，但是從菜的口味，品種，豐富程度上來說，肖瑤覺得不比任何單位差。
肖瑤還規劃每年帶員工分批旅遊，過年過節的福利要跟上，時不時的搞些團建活動，獎品豐厚，讓員工有一種歸屬感。
不過福利待遇好是一種促進，但是一個企業只靠這個也是不行的。肖瑤制定了一系列績效考核，主要目的是讓大家提高工作效率和工作質量。
規矩定好了，執行起來就順暢多了。員工們的工作積極性很高，基本上每一批新款出來，在很短的時間就能上架，而且美工確實是動了腦筋，很多版面做的不比後來網店全盛時期的差。
肖瑤是經歷過這些事的，所以她來制定可能會考慮的全面一些。不過她只管制定，後面的事就交給魏廠長統一管理了，她還有她的事要做。
夏陽給了她裝修設計的時間節點，夏陽給8個月把所有的裝修弄完。之後一年多的時間，夏陽準備把實驗室大體安置好，後面再有一些新設備添加，那就是小規模的變動，比較好操作。