但有些事情，一旦碰上英國人那就走衰運。
等到開會，所有人都見識到了林薇的「恐怖」，她的恐怖不在於凶，而是她會一直問問題，問得你啞口無言，當你反擊，反問回她的時候，她的回答又讓你無地自容。
財務部門的主管，直接被說哭了。
林薇這才緩過神，想著這是六十年代，自己的要求是不是太高了？奶茶公司都是自己招人自己培養，對白紙一樣的員工她預期本來就低，但對一個已經走向市場的企業，她會苛刻許多。
無論是管理還是帳目都弄得太爛了，一時間火氣沒收住。
事實上，大多數時間，她都是個頂和藹的老闆。
會議室里鴉雀無聲，眾人下意識地去看林薇的臉色。
林薇翻開文件，臉上沒有絲毫的情緒泄露：「我剛才提到的報表還有文件各部門整理好，明天三點之前送到我辦公室。」
眾人臉色變了幾變，林薇剛才講了很多，有的是什麼他們都不知道，知道的也是亂七八糟，不知道怎麼捋順。
整個會議室氣氛變得壓抑起來，所有人頭上都像是懸著一把刀。
楊振雄原本還奇怪，為什麼林薇沒讓保鏢進會議室，這會兒他明白了，她自己的氣場就能鎮壓這里所有人。
「接下來，說一下我們八月份生產和銷售任務。」
林薇的聲音平靜：「8月18日，服裝店要恢復運營。」
這個決議引起小範圍的議論，但是大家也沒有太意外，畢竟工廠要恢復生產，服裝店要是不關就得照常開業。
「所以在18號之前，設計部要完成的任務有，舊衣改制，新衣打板，LOGO設計，海報設計印刷，門頭設計……」
「生產部門的任務，期限內完成訂單合約，舊衣返工，新衣量產，完成所有銷售成衣的生產……」
「營業部的任務，店員重新培訓，店內軟裝布局，箱包鞋帽飾品配貨，新衣定價……」
林薇說完一個部門，一個部門的主管臉色變得灰暗，未知的是最可怕的，他們不知道新領導的要求和標準，不知道具體要怎麼操作，舊衣要怎麼改，新衣需要什麼技術？
「時間會不會太趕？」楊振雄問道。
「如果每個人都各司其職，全廠兩百多號人都動起來，還會覺得趕嗎？」林薇看著眾人說道，「我們是第一次打配合，所以我會親自陪著你們把控每一個環節，等實施起來，你們會發現什麼情況都有可能發生，事情可能比你們想像得簡單，也可能遇到無法解決的突發問題，但工作就在於未知的挑戰，行不行，只有上了才知道，不要先給自己預設太多困難，遇到問題解決問題，一個人解決不了，這麼多人一起呢？你懷疑自己的能力，就是懷疑把你放到那個位置的人。」
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