「可是我們的人手……」
「沒有人可以再招，這是什麼難事兒嗎？」
專業的人不好招，拆卸工這種活兒大家都是搶著干。
把專業的人分出去做船隻改造，這才叫人力的合理分配。
眾人看著林薇的臉色，一時之間沒有出聲。
過了一會兒，有人說道：「那我們篩選一下，看看有多少合適的人選。」
「篩選後的名單交到我這裡，我要對他們進行面試。」林薇道。
「親自面試？」
「不然呢？」林薇反問。
對方不說話了。
林薇火氣沒消，這些人意識到這個女人看著年輕，但是脾氣很大。
船廠的普通職工這幾天經歷了很多，拆船廠莫名其妙成了造船廠。
他們每個人都拿到了一份新合同，包括一些臨時工，上面對工作內容和工作時長進行了重新劃定。簽合同是好事兒，因為聽人講合同上說會為他們繳納保險。
只是公司突然要求他們規範作業，給他們配備了手套、口罩和防護服，這讓他們工作起來很不舒服，效率也會變低，所以他們常常會偷偷把裝備脫下來，主管也會睜一隻眼閉一隻眼。
後來，公司開會給他們科普了一些常識，說是涉及到石棉和鉛物質的地方，會產生有毒氣體，讓他們平時在這方面注意防護。
新老板是個小姑娘，說話特別好聽。
她說大家是公司的骨幹，也是家中的頂樑柱，如果身體垮了，對公司，對家庭，對整個社會都是極大的損失。
他們從來沒這麼被重視過，一把子力氣，大字不識幾個，工資還要給工頭抽成，不然就會失去這份工作，但是轉眼間他們就成了正式員工，工作也變得輕省了很多。
再後來，有一群人調到了新部門，叫造船部，大老板親自面試，在那裡至少可以拿雙倍的工資。
大家都羨慕調過去的人。
席家苑就是其中的一員。
也不知道他做了什麼，竟然被大老板破格提拔，成為小組長，要知道席家苑的師傅都沒當上小組長，整個造船部一共才五個組長。
席家苑這麼年輕，要說技術可沒有老手有經驗，難道說大老板喜歡年輕好看的？
這個洗腦包也不知道怎麼傳開的，導致船廠的一些年輕人開始注重儀表，竟然還有人穿著白襯衣來上工，十分離譜。
小貼士：如果覺得不錯，記得收藏網址或推薦給朋友哦~拜託啦 (>.<)
<span>： ||