「如果按照當前的情況，未來的兩到三年，和記黃埔都很難從現在的困局中解脫出去。」
和記黃埔為了擴張，在地產大熱的71、72年買了不少物業，拍了很多地，這些地一方面現在不值錢，一方面需要資金去開發，地價不漲起來，和記黃埔就很難度過這個難關。
聽到林薇的話，眾人反倒是鬆了口氣，才兩三年啊，他們害怕的是這個局面一直無法打破。
有希望就好，兩三年還是能等的。
看到眾人的表現，林薇簡直是牙疼，太麼的沒出息了。
「做生意不是農民種地，靠天吃飯不是長久之計，形勢好了，大賺一筆，形勢差了賠得底兒掉，這樣很難走得長久，誰都不知道以後還會發生什麼，押對寶跟上形式確實可以扶搖直上，但一個公司的風險危機的應對能力，才能決定一個公司能走得多遠，我們不是做一錘子買賣，我們是要將公司長久經營下去。」
「不知道林總有什麼好的建議沒有？」有位英國高管提問。
林薇轉頭看向他，然後露出一個微笑，問道：「你問我啊，你覺得我會比你更了解和記黃埔是嗎？」
對方見林薇這個模樣，立時不說話了，比起十幾二十歲出頭的林薇，現在的她哪怕是微笑也透著一種攝人的威勢，這是常處於上位領導者不自覺間透出的一種氣質。
林薇轉過頭，看向眾人說道：「和記黃埔的未來不在我，而在於你們，從現在開始，我這裡無障礙接收你們的建議反饋，兩方面，一方面是公司當前存在的問題，管理上，資源分配上，人力成本等等，只要你覺得不合理有問題，就可以提；二是公司未來發展計劃，三年五年，十年也好，只要是切實可行的，被採納的意見公司都會給予相應獎勵，最優秀的，我會破格提拔這個人成為和記黃埔的主事人，以上不限崗位，不限身份，總部的2892名員工，都可以參與進來。」不包括分公司員工，不然的話，那人可就多了。
她說完，會議室就熱鬧起來。
這個提議實在是大膽了，意思是清潔工也可以提意見？
他們這些底層員工能知道什麼？
沒必要吧？
運營狀況好的公司，林薇當然不會這麼幹，但是現在和記黃埔太亂了，這是最快途徑梳理問題的辦法，把所有問題和癥結梳理清楚。
一般情況下，因為局限性，普通員工都只能看見自己眼前的這一塊問題，但管理層不一樣，林薇至少能通過這個方法，知道他們哪些人是做事的，哪個是渾水摸魚的。
員工待遇好的前提是不養閒人。