他的傷殘在左手，楊升元和向叔叔覺得做酥肉和鮮肉餅這種活沒問題，他本人也願意加入。
問他對薪酬方面的要求，他說隨便給多少都行，後來讓他說個具體的數字，大家心裡有數，他說了個1千塊。
現在是看楊舒力的意見，要不要接受這個人，以及薪酬方面的打算，因為上次向叔叔的薪酬方案都是楊舒力一手操辦的。
對此，楊舒力也有準備，趁這機會，乾脆和楊升元說清楚。
他和向叔叔當時談薪酬，說的期限是年底，這意味著翻年後需要重新談。
翻年後，楊舒力不再參與管理方面的事，他只要一件東西：分紅。
他們請什麼人，給人多少工資，他都不管。
對於老陳，楊舒力也是有想法的，左手殘疾，最好在操作間，不合適在櫃檯接待顧客，因為有些顧客可能介意。
但他沒有說出來，人選的事他不想參與了。
當然，百福廣場兩個鋪面的裝修費用，以及開店所需的費用，都由元酥肉所賺支付，這筆錢是在楊舒力手裡，目前帳戶上已經超過10萬。
關於自己的分紅，楊舒力的意思是每個月的利潤的30%給他，其餘的交給楊升元和向叔叔支配。
至於向叔叔能得到多少，讓楊升元和他商量好了，楊舒力不知道該如何為向叔叔「定價」。
經過幾個月的運作，他知道向叔叔的作用很關鍵，是主心骨，很多主意都是向叔叔定的。
如果是他倆開公司，從個人作用上講，應該向叔叔是老總，楊升元是副總，如果沒有向叔叔，楊升元恐怕難以成事。
將來百福廣場的門面開張後，如果楊升元算老總，向叔叔相當於副總，他們怎麼分配，就讓他們自己商量吧。
自己拿30%的利潤，也不會一直持續下去，以後時機成熟，他會把這些東西全部交給楊升元和向叔叔。
但什麼時候交，他也不清楚，現在他還需要每月有一筆收入。
大致計算過，如果鮮肉餅開業，加上元酥肉，兩個店面的收入，30%的利潤，他每個月可以拿到1萬5千以上，這是完全屬於他自己的收入，不再是集體資產。
聽楊舒力這樣說，楊升元表示會和向叔叔商量，他問楊舒力30%是不是少了，拿一半也是可以的。
現在元酥肉一個月利潤兩三萬，加上鮮肉餅，一個月四五萬的利潤，拿一半完全可以，剩下的錢支付幾個人的工資綽綽有餘。
楊舒力沒有同意，堅持只拿30%。多拿幾千塊或者一萬塊沒有太大區別，還不如做個高姿態。
他提醒楊升元，對向叔叔的「定價」要慎重，有個原則，楊升元是老總，向叔叔是副職，就算他事情做得多，也不能超過楊升元。