根據格式塔心理學，生命有機體具有天生的自我調節能力，一個人被扔到一個他不喜歡的地方，他不會一直抑鬱鬥爭下去，而是慢慢適應環境，找出這個環境他喜歡之處，以便讓自己身心處於平衡狀態。
黃敬蜀就是這樣，接受現實，慢慢找出讀重慶大學的好處，在這個過程中，人也被重新塑造。
黃敬蜀問國慶黃金周準備怎麼玩，楊舒力說還沒想好，也許要和同學們找個地方玩……
放下電話，楊舒力也在猶豫，國慶黃金周7天，要不要回重慶市呢？
黃敬蜀並沒有說黃金周見一面啊什麼的，顯然，她要到德陽市和姜哥見面，甚至兩人還要去其他地方旅遊。
公司馬上就要忙起來，今年就不回去了吧，回去也是在家裡吃幾頓。
9月21日，星期四，楊舒力在順和苑未生圖書工作坊辦公室開始招聘面試。
辦公室門口沒有做公司銘牌，只在門口貼了一張「未生圖書工作坊」紙牌。
楊舒力在自己辦公室進行面試，張有路在門口接待，面試人員在客廳等待，一個一個進入老闆辦公室面試。
其實，上午面試5人，下午面試3人，基本不用等待。
「我們要求有較強的組織能力，溝通能力。」
為什麼？編輯要做的很多是管理工作，對作者和兼職人員的管理。
「我們公司只做8年，2008年關門，這點你必須考慮清楚。」
為什麼？因為08年後就不太好做了。這是我的理由，信不信由你。
招聘啟事裡提到的報酬是底薪2千元，加上獎金。這個報酬在圖書業內，尤其是二渠道，應該算第一梯隊了。
圖書行業相關招聘楊舒力也看過，底薪一般是1000元、1200元、1500元這幾檔，1500元都已經很稀少了。
這個報酬能夠吸引人才市場上素質較高的人，他們把未生圖書工作坊看作是一個新銳公司，事實上，見到老闆楊舒力的那一刻，的確是有些驚詫的。
他們進來後見到坐在桌子後面的楊舒力，都東張西望，以為還有其他人。
沒有，四周空蕩蕩的，只有一張電腦桌，加一個文件櫃，是張有路到二手市場買回來的。
甚至有個面試人員進來後問道：面試的還沒到嗎？他把楊舒力當普通工作人員了。
得知只有楊舒力一個人面試後，臉上都露出奇怪的表情，不過，楊舒力一開口，就進入正題了。
進入正式面試階段，他們就會發現這個毛頭小子不容小覷，句句直戳要害，「這份工作不能發財，只能發工資，你覺得夠嗎？」「你離開上一家公司是因為什麼原因？」
除了一些招聘時的「正經」問題，還不時插入一些看似閒聊的問題，比如對某個歷史事件怎麼看，對某個人物怎麼看，對某個國際關係怎麼看，等等。