其实他也不是一定要在阳光百果干，只是a市的话难免会遇上熟人，裴征是个护短的，他不管在哪工作，难免裴征会动不动开着车去接他上下班，然后看他有没有受委屈。杨庆生也是这样的，背地里跟人打打招呼，托人走后门什么的事情，也不意外。季天橙和他又投缘，唐铭也难保不会做点什么。
季飞自己一想，也笑了。温明伦曾表示过诧异，你刚和会长刚定了关系，就蹦到异地去?
他的回答是正因为定了关系，所以才要快点强大，做一个配得上他的人。
阳光的培训安排的很紧，上午是公司的情况介绍，公司的企业文化宣传和员工守则。季飞抱着厚厚的一沓奖惩制度背的昏天暗地。他身边是另一个参加培训的竞争者，据说毕业后去日本工作了几年，做到了管理岗位上又回国了。
季飞在这边认认真真记着内容，那个人就用笔敲了敲他，背这个没用!
季飞有些茫然，怎么没用了?
老总是在试探我们的反应程度。你要死死记硬背肯定要被淘汰了你信不信?下午要考的肯定是对企业文化的理解那人一脸的高深莫测。
季飞不知道该放个什么表情回应他，只能笑笑，我先背着，万一考呢!
下午真考了。人力资源部的杨助理把考题拿到会议室，发给他俩之后就出去了。季飞上午记得差不多，填完正打算交出去，就被那人拉了一把，借我看看呗?
季飞皱眉，职场不比学校，有时候真的不必那么较真和死板，但是他俩现在还是竞争关系，自己也没有必要做个老好人。所以他顿了一下，大大方方的递过去一张，看吧!
对方高兴的点头，指了指季飞手里另一张，那一张呢!
留着啊，季飞看他一眼，好歹在跟你竞争呢，你那么优秀我可不得给自己留点。
下午测试完了上午的企业文化和制度，田经理就开始给他们培训市场部的基础知识。阳光百果的部门不少，生产基地都在郊区。季飞他们作为市场部的经理助理，需要先了解公司产品的生产销售过程。
等把几十页的ppt看完，又拿了一沓资料的时候，季飞忽然有些感谢前些天补课的日子。那时候为了让裴征少操心，他利用空闲时间能看就看能记就记，记忆力也得到了提高。这些资料必须在下班前记住，资料不能带出公司，另一个人叹着气评论这些不合理的时候，季飞已经开始飞速的记起来了。
这三天的培训都跟打仗一样，季飞原以为和温明伦一家公司还能相互有个照应，谁知道到头来温明伦倒来找他了，他却没有空跟他下楼吃饭。