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屋外籠罩著夜色，屋內燈火明亮。陸景雙手捧著茶杯微笑道：「方老師，你的事業我入股幹什麼？第一名英語的股份你和張漓兩個人分吧。等第一名英語徹底的發展起來了，你們再將資金還給我就是。」
方琴溫婉的笑道：「小漓的葉姨，就是葉妍，她希望能投資第一名英語。我和小漓商量過，不讓她入股的話，卻不過人情。所以打算先把你的股份定下來，再去和她談。沒道理外人反倒占了股份，你一點都不占。」
張漓靈秀的眸子看著陸景，透著希翼的光芒，「陸景，你說過在第一名英語成功之前不會不用管我們的。」
陸景想了想，說道：「那就以兩百萬的資金占5%的股份吧。葉妍要入股就按照這個股價談。」
「會不會占得太少了？」方琴對陸景說道。商業運作的事情她不太懂，但是200萬隻占5%，也就是說陸景認為第一名英語現在的價值是四千萬，這顯然溢價過高了。
陸景笑道：「就這樣吧！第一名英語遲早要發展起來的。」他拿股份只是不想方老師有太大的思想負擔。至於兩百萬占5%的股份是少還是多，他並不在意。
雅思與托福有公布考試日期，一年之中有很多次。第一名英語想要涉足這一塊的業務，要調整好輔導班的節奏，幫組學生複習，衝刺。
第一名英語目前在資金的配置上比較足，就像剛才張漓所說的，關鍵是教師的招聘。
陸景希望方老師能手把手帶一批人起來，以公司層面來說，留住人才的關鍵是豐厚的薪水。
股權期權激勵計劃完全可以做到這一點。以微軟公司為例，他們以低工資高股權的方式吸引了大量的業內頂尖人才，大大提高了公司的核心競爭力，使得公司連續多年保持業內領先的地位。
微軟員工的福利大多是來至於股票價值的增長。這在行業欣欣向榮和公司蒸蒸日上時給員工帶來大筆的收益。
但如果行業不景氣，盈利下滑，股票期權激勵的成本就會大增。英語培訓這一塊現在還是屬於朝陽產業。所以第一名英語在擴張期間不用擔心成本的問題。在到公司達到一定規模後，才需要消減期權的額度。
國內一直到2005年才推出了第一部股權激勵的法律。但對於沒有上市的私營企業而言，這並不是問題。完全可以在企業內部實行股票期權激勵制度。員工利益最終是在年終股東分紅環節體現。
景和電子，景華通信，陸景都會採用股票期權激勵制度。目前景和電子已經在全體員工中實行。