时言听了想笑，她看起来是那么在乎钱的人么，再说她的吃穿用度，哪里像是缺钱的人了。
后来才发现，是HR搞错了那个下属的绩效评定。
时言之所以敢去找陆时光，是因为那是她自己的属下，她知道他平时都干了什么，为业务带来了什么业绩和回报。
公司从来都是只看功劳不看苦劳的道理她懂，如果她这个下属只是辛苦付出，她也只是让他得到一些基础奖励而已，但是他的辛劳换来的业绩并没有为他带来更大的奖励，如果是她会对公司失望，转头就会离开这个公司。
一个公司，一个部门的发展，不是光靠吸引人才，留住人才是对团队，对公司更有利的做法。
后来也是因为类似的问题，时言跟陆时光提过一次。
陆时光轻叹一口气，“时言，你的个性太强，也就是我了解你的性格，否则你觉得就以今天你这阵仗，换做其他领导，会不会直接让你办手续走人?”
时言耸肩，“如果真的是那样，我觉得这个公司也就不值得我留这么久，你这个领导也就不值得我和兄弟们卖命了。”
陆时光眼神闪烁，“时言，你这样，我怕你有一天会吃亏。”
时言摸了摸自己美甲上的钻石，“道理我都懂，但是我过不了我自己这一关。”
第10章
《剑鞘》这次资料片顺利更新，宣传片也再次成为热点话题，最终的效果玩家和公司大佬们都很满意。
“这次多亏了二少出马啊!”亚美看着后台的数据，喜上眉梢。
时言补充道：“其实应该感谢肖以安。”如果不是他帮忙联系二少，怎么可能最后请到二少帮忙配音。
亚美嘿嘿一笑，“看来老大你的美色还是起点作用的!”
时言面容冷峻，拍了拍手，示意大家停下手头工作。
看到众人都看向她，她这才大声宣布：“过了今天，之前加班的，该调休的调休，该早回家的早回家，亚美留下来盯数据。”
整组人一片欢腾，瞬间淹没亚美的哀嚎之声。