蔣明翰按理不能插手公司具體管理，他們也沒想真上手去管，而是聯合了其他能聯合的股份持有者，直接對公司內部問題發難。
比如作為公司副總親戚的市場部主管超常升遷，比如研發資金帳目不對，再比如和某某高層意見不合的優秀研發人員被貶，現在已經坐了很久冷板凳。
股份轉交的時候，蕭琰將戴榮收集的光恆內部情況一併給了他們。說實話，光恆實在不像一個能長久發展下去的公司。這才發展起來多久，內部就任人唯親排除異己屢見不鮮，還有啥開頭，趁早倒閉了吧。
而且說句很不好聽的話，光恆真正值錢的是公司名下已經發展起來的那幾個遊戲和策劃技術團隊，管理層能把公司做起來當然是有能力的，可別的大股東們哪個缺管理的人？不但不缺，還能勻出來給光恆。
好好管理公司賺錢的時候，大家你好我好都挺好，飯桌上稱個兄道個弟，春風滿面氣氛和諧。可你要是整出么蛾子，盡提拔跟自個兒有關係又干吃飯的人，那不好意思，別怪我們這些股份持有者聯合起來搞你。
然後他們就果然聯合起來搞光恆的一些管理層了。
被搞的管理層：「……」
焦頭爛額地面對各種問題的時候，他們總會在上廁所的空隙懷念起蕭琰。
然後第二百五十次罵當時的自己傻逼！
當年嘴裡嫌人家不管事，不能給公司發展提供更多助力，轉頭就來了三個管事的，把報表照人臉上扔都口口聲聲為了公司好。
現在流的淚都是當年腦子裡進的水！
蔣明翰他們也覺得這群人腦子進水，不干涉公司管理，不找茬，不濫用影響力的投資人都不喜歡，那就別怪阿爸叫你們做人。
經過他們這麼一折騰，光恆內部除了策劃研發組，其他部門都劇烈動盪，光干吃飯的中層管理就擼了十幾個，好幾個同他們關係千絲萬縷的高層也狼狽下台，執行總裁顧明也在其列。
悄悄關注的戴榮心情很複雜，但他那點兒複雜在收到八百多萬獎勵後瞬間化成了陽光下的泡沫。
並且由衷發誓希望給老闆工作一輩子。
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第一百一十七章
蔣明翰他們轟轟烈烈整治光恆不說, 蕭琰現在有另有事——楊女士的孩子，也是身體原主的弟弟/妹妹將要出生了。
蕭琰帶上請老工匠雕刻，又專門供奉在佛前過的平安鎖, 獨自飛往M國。
齊漠原本也想跟著一道, 但蕭琰有些其他的顧慮，並不是很願意讓齊漠攙和進來。