周珏皺了下眉，把手機倒扣在桌子上。她做這個工作多少年了，竟為這點事在工作時間煩他。
五分鐘後，他反問：「你不是說，她是你的親戚嗎？」
陳瑾：「我當時說的是，可以是。」也可以不是。
周珏心裡冷笑，只下達命令：「我不想換，你去解決。」
陳瑾過了好一會兒才又打來幾個字：「小姑娘工作變忙了，說加錢也不干，請您諒解。」
這個解釋充滿了無能，周珏再次把手機倒扣在桌子上，他不會回復這種消息的。他是老闆，不需要諒解任何人。
今天的碰頭會是關於新店開業活動細節。
辦公室的定崗招聘收到的簡歷基本是各排名靠前大學的高材生。
反而一線的銷售，有經驗，有學歷，符合條件的難度高一些。資深的銷售不好挖，做的好的不願意挪坑，做的不好的心浮氣躁，離職率高。
一家門店需要配備的人員還沒有齊，在開業前一個月就得定下來，熟悉新店的生意，出展作品，還有日常運營。
Wendy為此也感到頭痛，她私下裡在積極聯繫人，Tina跟她說不用過於擔心，她現在店裡的人可以借調過去，至少活動當天不會有什麼問題。
「謝謝。」林曉蓓說.
「不客氣。」
自從沒有了競爭關係，這兩位之間也相對融洽許多，Stella笑笑：「這樣才對嘛。不過還是要讓HR繼續面人，對了Wendy，你從店裡帶誰過去？」
Wendy把人員名單發給了Stella，說道：「Cloe，Vivi，還有管培生。一個男孩兒，他自己主動申請過去的，因為家距離新店比較近。」
這是零售部的事，需要負責人自己解決，跟別的部門沒有什麼關係，但是周珏忽然開口：「主動要調過去不代表性格合適。你作為直系領導，在用人上面不需要多維度考量嗎？」
林曉蓓以為他指的是管培生，就趕緊解釋：「他的性格雖然有些靦腆，但是人很勤快，吃苦耐勞，假以時日是可以培養出來的。」
周珏說：「我記得她在你的手里沒出來，你們是不是不和？」
這個管培生年初才招進來的，還在學習階段，哪有那麼快冒頭？而且Enzo怎麼判斷她和管培生不和？她皺了下眉，不知道該說什麼，只覺這個帽子扣得未免太大。
Stella也愣了一下，但是很快反應過來，「哦，你把Vivi也帶走？她不是在這家店做得不錯？」
林曉蓓說：「她的勁頭還是蠻大的，年輕人願意冒險，我覺得可以鼓勵。」
Stella雖然不理解，但是也點點頭，說道：「要是所有的銷售都是這個心態，事情就沒有那麼難辦了，Wendy，在培養手下的人這方面你需要好好跟Tina取經，發掘每個銷售的潛力。只有她們信任你，人員結構才會穩定。」
「我知道了。」