難得的，元棠這次沒有再說什麼「以後再說」的推辭。
她說了一句：「你準備下廠子的資料，找個靠譜的銀行信貸人員問一問。」
今年九四年開始，她已經嗅到了很多蠢蠢欲動的氣息。
去年海南的樓花暴雷，當然也有一部分人逃出生天，在擊鼓傳花的市場上弄到了一大筆錢。
這些熱錢總要有下一個要去的地方。
元棠結合上輩子的經驗，心知如今才算是真正迎來了房地產的輝煌開端。
「之前讓你準備的管培生計劃確定了嗎？」
要拓開市場，自然是需要人才。
元棠在自己的工廠里頒布了兩個計劃。
一個是內部的升值體系，廠子現在認可的學歷包括夜大和職高，只要是學歷過關，內部有管理崗位空缺出來，就可以進行競聘。
元棠給的條件很優厚，不論工人的年齡和性別，只要想進步，在廠子裡總有機會。
原來那種論資排輩的風氣一去不復返，元棠倒是也沒有開除那些跟不上廠子發展步伐的小領導，她只是把對方降職處理。
降職之後的小領導分為了兩部分，有一部分是受不了這個閒氣，直接提了離開。
還有一部分則是老老實實的改了行事風格，在車間老老實實當上了普工。
競聘制度剛頒布，元棠還沒有見到成效，不過她並不著急，兩個廠子現在足有二三百的工人和大幾十人的後勤，總會有人出來吃這第一口的螃蟹。
至於另外一樣，就是元棠提出的管培生計劃。
準確來說，是閹割版本的管培生計劃。
後來那種從大學裡招收管培生，然後拿管培生當廉價勞動力用上半年，再逼管培生辭職的做法，她當然是看不上眼的。
太不要臉。
她招來的管培生，就是真真正正的當做後續的領導班子在培養。
只不過現在的大學生都分配工作，元棠只能從大專裡面找。
去年開始，一部分的大專就已經不再分配工作了，因此她也能撿漏。
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