葉知言以為公司是要給她調崗，她想問公司打算把她調到哪個合適她的崗位，想想又覺得還是等人事主動說更好，便回了個「嗯」。
張姐說道：「我看了你的入職時間，是去年的十二月二十號，還差五天就做滿兩個月的試用期了。」
葉知言聽到這，總覺得有些不對勁，她點了點頭，沒有回話，而是在桌子底下偷偷打開了手機錄音。
「公司認為你不合適這份工作，在試用期結束前你都可以提出離職。」張姐說。
葉知言愣了一會，才反應過來她這是在試用期還沒有結束就被公司辭退了。
回想自己這一個多月以來的工作態度，她沒有頂撞過領導，領導讓端茶倒水也義不容辭，讓加班也認真加班，元旦休假結束到過年這一段時間，她沒有休過一天的假，周末也是整理憑證、審核報銷單。
她知道自己工作能力不算優秀，但是也絕不會差到被辭退的地步。
既然公司要辭退她，她也不會強留。只要公司給夠賠償，她明天就可以搬東西走人。
在試用期內，員工被證明不符合錄用條件，公司是可以解除勞動合同無需支付補償金。
比如：公司發現員工提供的□□存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認為員工工作能力不行，又沒有其他證據，解僱員工是需要支付經濟補償金的。
葉知言不知道自己為什麼突然被辭退，但她也不想去追根問底了。
她說道：「張姐，只要公司把我應得的工資，還有公司辭退我的賠償金打到我卡里，我明天就可以辭職。」
大概是沒想到她還會提賠償的事，張姐有些生氣，說道：「小葉，你要搞清楚，現在是因為你工作能力不行，所以公司才辭退你，而我們在你試用期結束的前五天就通知了你，完全符合勞動法。」
葉知言聽她這麼說，知道公司本意就是想讓她主動辭職，一分補償也不想給她。
「張姐，我該拿的一分不會少拿，不該拿的一分不會多拿，我也懂法。」
「你做一天工，公司會付一天工資給你。」張姐說，「公司不會拖欠你一天的工資。」
「我的工資是我的勞動所得，公司付給我是理所當然的。」葉知言說道，「在準備轉正的前幾天，公司突然以我工作能力不行為理由辭退我，又拿不出半點證據，按理應該要給我賠償。」
張姐大概是見她態度堅決，語氣緩和下來，語重心長地說：「小葉，怎麼說你在公司也呆了一個多月了，咱們做不成朋友也別做敵人。你簽字辭職，到時候你下一家打電話到我們公司做背調時，我們也幫你說點好話。大家鬧得那麼僵，你的簡歷會更不好看，找工作也不好找不是？你好好考慮考慮。」
因為新年第一天上班就被莫名其妙辭退，葉知言心裡有氣，對於人事部門叫她去簽辭職書的事視若無睹，她讓人事部出辭退通知書給她，而且她也會上班到公司把辭退通知書發給她為止。
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