男同事小聲道：“經理，我的問題剛剛不是已經說過了嗎？”
趙世寧也不惱，只是反問道：“你以為只有那一個問題嗎？”
男同事一下不敢再問。
應念真接過文稿，左看右看，發現沒有人坐，全杵在那裡，氣氛有些尷尬。憑著應念真對趙世寧的淺薄認知，她覺得他並不是那種通過讓員工難堪而讓員工長記性的人，他既然說了讓大家坐，便沒有“罰站”的意思。應念真拉了拉小焦，自己到一旁坐下了，小焦猶豫了瞬間，還是跟著坐下了。三個人里坐了倆，男同事自然也不會再傻站在那裡，大家全都坐下來專心看文件，氣氛總算沒那麼緊繃了。
趙世寧看了眼應念真，又看向電腦屏幕，專心地做起自己的工作。
應念真認真看著手中的報告，報告最前邊簡單的數據處理是她做的，她心裡也猜測是不是數據處理出錯了，不然趙世寧何必叫她進來？可她將數據處理的整個過程在腦海里重複了一遍，也沒意識到問題出在哪，隨意選中一個數據在腦海中演算一遍，和報告上給出的結果也是一致無二。應念真想不明白，便只能先跳過這部分，看向後邊的模型和結果。
報告最後給出的指標數值大得有些誇張，超過了正常範圍，讓人覺得有些奇怪。可建立模型的部分她學的還不透徹，實在看不出來什麼毛病，倒是在其他幾個地方能找到書寫者的一些疏漏。
因為摸不准趙世寧的心思，應念真不得不看了看其他兩人的表情，試圖看看他們有沒有發現什麼。男同事和小焦都皺著眉頭，顯然找到了問題所在。
趙世寧從工作中抬首，看三人狀態便知道他們看完了，率先點了男同事的名字，道：“知道你寫的報告有什麼問題了嗎？”
男同事點點頭，將其中疏漏的地方一一指出，有幾個是應念真看過材料就能發現的，還有幾個應念真都不曾察覺到的。男同事說到最後，看了眼應念真，道：“最嚴重的那個錯誤，實在是小應數據處理的地方就弄錯了，所以我後面用了錯誤的數據，算出來的數值才這麼離譜。”
應念真忍不住翻回自己處理的部分，又重新看了一遍，還是不知道問題出在哪。
趙世寧道：“嗯，她確實把數據弄錯了，但我現在問的是你的錯誤。做出來的結果是這樣的數字，你是不是應該覺得奇怪？發現不對了，你是不是應該複查？小應這個錯誤有這麼難發現嗎？沒有。”
趙世寧的聲音里並沒有怒氣，因此並不咄咄逼人。但過分的冷靜和層層遞進的設問反問相結合，一樣會給人帶來壓力，男同事不得不承認自己的疏忽。
趙世寧對他道：“我知道你是覺得只要完成自己這部分工作就好了，我也不是要你替別人的工作收尾。只是我們是一個整體，我們的很多工作都建立在彼此的工作之上，對其他人的工作毫無關心並不能提高效率。”