“没有。”
“有任何书面材料暗示说你将得到这个职位吗?”
“没有。”
“这样看来，你在说你这么设想时，实际上是在根据你所看到的公司的总体情况下结论。”
“是这样。”
“而不是根据任何真实的证据?”
“不是。”
“好吧。还有，你说过：布莱克本先生在告诉你约翰逊女士将得到这个职位的时候，还对你说，她如果愿意的话，可以重新选择部门的负责人。你告诉布莱克本先生说，你把此话理解为约翰逊女士有权解雇你?”
“是的，这是他说的话。”
“他有没有以任何具体的方式说到这个问题?比如说，他有没有说到约翰逊女士可能这样做，还是不可能这样做?”
“他说不可能这样做。”
“你相信他说的话吗?”
“那时候我不知道该相信什么。”
“布莱克本先生关于公司事务的判断可靠吗?”
“一般是可靠的。”
“不过不管怎样，布莱克本先生确实说过约翰逊女士有权解雇你。”
“是说过。”
“约翰逊女士对你说过类似的话吗?”
“没有。”
“她有没有说过这样的话，它可以被理解成是一种提议，其实现与否取决于你的表现，包括性方面的表现;这样的话她从来没有说过吗?”
“没有。”
“这样看来，你说你在和约翰逊女士碰头的时候觉得自己的工作有危险，那并不是因为约翰逊女士实际上说了什么或者做了什么?”
“不是，”桑德斯答道，“但从整个局势来看，实际上存在着这种危险。”
“你感觉到从整个局势来看存在着这种危险。”
“是的。”
“就像在以前，你感觉到会轮到你提职——就是结果由约翰逊女士得到的那次提职——而实际上并没有轮到你的情况一样?”
“我不懂你的意思。”
“我只是在说，”赫勒道，“感觉是主观的，它没有事实的分量。”