“而且我们正调查她过去的雇主，以便获得她过去性骚扰的信息。”
“对的，不过失败了。”
“是的，不过问题是，”桑德斯说，“她过去的四年是在这儿工作的，路易丝，我们查错了公司。”
他看着计算机屏幕跳出了以下信息：
搜寻数据库
不一会儿，他将屏幕转到弗尔南德斯可以看到的角度：
数字通讯技术公司数据参考搜寻报告
第4号日记簿：人事资料(第5节/雇员档案)
搜寻标准：
1.分类：中止合同型，调动工作型，辞职型
2.主管人：梅雷迪思·约翰逊
3.其他标准：只查男人
简明搜寻结果：
米歇尔·泰特89.9.5.终止合同，使用毒品，医疗器械改革公司
埃德温·希恩89.5.7.辞职，兼职，硅谷公司
威廉·罗金89.9.11.调动，自己要求，奥斯汀
弗雷德里克·科恩90.2.4.辞职，兼职，撒克逊乡绅公司
罗伯特·伊利90.1.6.调动，自己要求，西雅图
米歇尔·巴克斯90.11.8.调动，自己要求，马来西亚
彼得·索尔兹91.4.1.辞职，兼职，诺维尔
罗斯·瓦尔德91.5.8.调动，自己要求，科克
理查德·杰克逊91.4.11.辞职，兼职，奥尔德斯
詹姆斯·弗伦奇92.2.2.调动，自己要求，奥斯汀
弗尔南德斯浏览了这张人事表。“看来要找出梅雷迪思·约翰逊的破绽要碰运气。你看到的是传统的人事材料：雇员只工作了几个月，然后辞职或要求调动别处，一切都是自愿的，没人被解雇过，因为那样也许会因为非法解雇而引来一场官司。这是一种传统的模式。他们中有谁你认识吗?”
“不认识，”桑德斯摇摇头说，“不过其中有三个人在西雅图。”
“我只看见一个。”
“不对，奥尔德斯就在这儿，而且撒克逊乡绅系统公司在贝尔维尤的郊区，所以理查德·杰克逊和弗雷德里克·科恩也就在这里。”
“你有办法得到这些人终止合同的细节吗?”她问，“如果能得到这种材料会很有用的，因为如果公司付清工资把某个人解雇，那么我们就有一个实实在在的案例了。”