但基本上沒什麼在這些事上勸她，因為她亂來歸亂來，最終卻都能將事情圓過來，甚至比之前更上一層樓——這還有什麼好說的呢？
這個時候所有人才能清楚的意識到，人與人的不同可以到什麼地步。有的時候一個人一生都順順利利，並不一定是他總做了正確的選擇，只是他能夠將不那么正確的選擇中的困難一一克服。而有的人一輩子坎坷無數，很有可能也不是這人做了錯誤的選擇，對於這些人來說，即使是正確的選擇也沒有太大用處。
走在平路上也有平地摔的，再順利的路都有人走不通，這不是正常的麼。
陳嫣嫌日子太平淡，所以常常會搞一些有挑戰性的操作（至少是在其他人眼裡有挑戰性的操作）。現在桑弘羊聽裴英這麼說，有一種微妙的興趣。
是不是陳嫣也有可能成長成這個樣子呢？如果陳嫣少年時代的經歷沒有那麼美好，會不會就是這個樣子了？
這是一個很好的命題，但並沒有什麼探討的意義。
最終完成了面試，副司長問桑弘羊，留下誰。桑弘羊說了兩個名字，這兩人都是筆試部分的佼佼者，剛剛面試也很不錯，符合『優秀』的定義。說完兩個名字後頓了頓，他又道：「再加上裴英。」
「吾不去！」裴英回的更乾脆！他的目的已經達到了，當然不會真的去做什麼助理跟班！
所以最終報導的助理只有兩名，對此桑弘羊卻是笑彎了腰：「哈哈哈哈！該想到的，看上去那般傲氣，怎會…說不得來做事也不過是勉強，是為了上船…」
說著就讓身邊的僮僕去傳話——做一個月助理，就安排他上船！
小少爺其實這個時候對上船的興趣已經沒有那麼大了，相比之下，更深的培訓課更讓他心痒痒的。
所以他一口回絕了僮僕，然後道：「若是安排中等的培訓還差不多。」
「可以。」桑弘羊還真破了這個例。別人家的知識、技能都恨不得藏的越深越好，但他知道，陳嫣這個體系內並不是這個樣子，至少陳嫣並不介意這種事！要知道這些接受過培訓的人雖然因為合同的關係留下來做事了，但他們的人身自由並沒有被限制。
所以他們將自己所學教給別人也是可以做到的！
之所以會簽訂合同，陳嫣的本意也不是阻止那些知識擴散，更多是不願意面對商業上的競爭對手無止境地挖角。她需要保持自己隊伍的相對穩定性，老是有骨幹成員離職什麼的，就算她再能培養，也玩不轉啊！
而且組織培訓班也是有成本的，人要是學完就跑，她不是虧了嗎？得讓這些人在崗位上創造價值，將陳嫣在這上面的投入回收才行啊！
桑弘羊非常了解陳嫣的想法，所以他並不覺得這個例外不能出現。最多就是上完了中級培訓課，這個人跑路了而已。跑路就跑路了唄，現在上完中級培訓課的人已經不少了，其中有一些也向外泄露了不少『先進知識』，不差這麼一個。