如果沒有實權職務，他就做不了決策，發揮才幹就要受影響。
路昭不像孫飛專門去鑽研經營這些，但是他在乎自己能不能發揮本領做些有意義的事。
因此，在人事科長帶著他來到分管領導任平飛的辦公室後，他一一回答了領導的提問，然後就直接問了出來。
「剛剛我聽江科長意思，好像組織又要提拔我。」他看向任平飛，「我想問問您，確實有這回事嗎？」
任平飛微微一愣，隨即笑道：「是有這麼回事。」
面對一手提拔培養起來的路昭，他沒有繞彎子：「我向組織提了建議，把你提為正科，調到區域經濟司的西部開發處，任西開一科的科長。」
路昭呆了呆。
經濟改革委員下設二十個司，可人員總編制才八百人，一個司平均也就是四十人。
司里還設各個處室，處室里又設科室，算下來一個科室不過兩三人，多一些也就是三五人而已。
管理一個寥寥幾人的小團隊，路昭自信還是管得來，只不過經濟改革委員會人才濟濟，人人都想到實權崗位上去，這個位置怎麼會輪到他這個資歷淺的年輕人呢？
果然，任平飛下一句話就說：「但是這事現在還說不準。」
「盯著這個位子的人有好幾個，有年輕的，也有年齡大一些的，都不是什麼好糊弄的善茬。」任平飛嘆了一口氣，「就算組織上開會議定了你，可幹部考察那麼多道民主程序，他們在民主測評、甚至在公示階段搞你的路子，那可就麻煩了。」
聽他講得這麼為難，路昭便說：「提不提拔我，我都會好好干工作的。要是實在為難……」
話還沒講完，任平飛就拿起桌上的報紙，抽了他一下。
「哪有你想得那麼簡單。」任平飛點著他，「你不上去，別人上去了，他就事事壓你一頭。」
「你想干點什麼，他怕你干出成績來搶他的位子，就偏和你作對。有這樣的領導，你能幹出什麼事來？」
路昭沒料到有這一茬，愣住了。
「組織上之所以開會議定你，就是因為那幾個人都不合適，不是那踏踏實實辦事的人。」任平飛說著，嘆了一口氣，「算了，管他們怎麼鬧騰，總有辦法。」
他打發路昭走了：「干你的活去吧，跟你說這些，你也不放在心上。」
路昭確實沒怎麼放在心上，但他知道任平飛是真想提攜自己這個親師弟，連忙起身向他鞠了一躬，連說了好幾句謝謝領導，才離開辦公室。
江科長就在樓梯口等著他，又帶著他一一見了其他領導，又帶他到西開一科看了看。
一間小小的辦公室，進門兩個工位都坐了人，只有最裡頭靠窗的工位仍空著。
「你們同一批進來的，都是直接下放鍛鍊了，單位里當時也沒給分配司局和工位。」江科長說，「現在你的提拔程序還走著呢，領導的意思，就先不給你分配科室了，等定下來，直接搬到這裡。」