但是對於那個專業起草制度的助理而言，他只知道手上的那一塊工作，是一顆「螺絲釘」，看不見整個項目的全貌。對於個人發展來說，是十分悲催的。
譚知秋很注意培養助理。雖然把他們培養好之後，工資要相應提高，而且不出三五年可能他們就會離職或者自己單幹，教會徒弟餓死師傅的情況也可能會有，但是非訴律師不可能單幹，培養助理是必然的選擇。
當年老張就親自培養她和其他幾個同團隊同事，可謂不遺餘力傾囊相授，每天除了工作之外，每人還要回去學習法規和案例，每周開團隊會議，輪流講課。聽課的人必須要認真，因為老張會像個老師那樣理解隨時抽查你聽懂了沒有。
老張說，只有培養人才，撒豆成兵，才能讓一個律所具有源源不斷的生機和活力，才是良好發展的開始。
團隊裡有些同事後來離職了，離職的偶爾會介紹一些業務回來，從來沒有斷過聯繫。
留下來的幾個人，幾年來一直在老張的帶領下，相互扶持，不管業務好壞都在老張的身邊，把他當作老師、朋友、老闆。
譚知秋還沒有上升到律所發展那樣高升的境界，但是她每次看到那些怯生生的新同事，帶著學生氣的小助理，她都想起當年的自己，忍不住把自己知道的東西都教給他。
今天王剛還是沒來。他有訴訟業務，時常在外奔波，過來的時候也只是偶爾幫忙打個雜，沒有辦法進入到真正的工作狀態。
小秦一直在勤勤懇懇地錄材料，把歷史沿革、股東情況等內容寫進律師工作報告的初稿里。
孟令彤通知去和董事長開會了，譚知秋對小秦道：「小秦，跟我去開會吧。」
小秦答應著，小聲問道：「是什麼內容，需要我做什麼嗎？」
譚知秋道：「今天會跟董事長討論股權激勵和土地問題，還有下一步的一些主要工作。這個會議雖然不需要你發言，也不需要你做什麼但是你一定要認真聽。多參加會議才知道項目里大家關注什麼重點問題，對你將來的工作很有幫助。」
老張說過，如果有一天，你能獨自去參加各種會議，自如地應答會上提出的問題，那你就是一個可以獨擋一面的律師了。
小秦認真地點點頭，帶上筆記本，跟著一起過去。
今天公司參會的領導中，除了雷董事長之外，還有負責銷售的副總裁黎宏才。雷董事長自己親手抓技術，市場和銷售主要由黎總負責。兩人是公司的創始人，但性格不太一樣。雷總比較遵守制度建設，認為一切管理以制度為準，而黎總卻認為一切制度無外乎人情，所以人情也很重要。