契機？
她琢磨著，一知半解，混沌地點頭：“知道了。”
韓廷：“嗯？”
她愣了愣，明白了這個“嗯”的意思，當場交作業道：“到公司後，先調查，從整體和細節的各個層面把每個環節可能有的漏洞都找出來，根據情況分析再做處理。這是今天要做的事。
未來幾周要做的事：把公司管理，規程，人事各方面的制度和規則都進行整理和完善，避免下次類似的事情再發生，也讓下次有事發生時有章可循。不至於失了主心骨亂成一團。”
韓廷“嗯”了一聲，沒講別的話。
紀星猜測這個回答是令他滿意的，她鬆了一口氣，說：“謝謝啊。”
韓廷：“客氣。”
說著，他似乎要放電話了，可臨掛斷之前，又問了句：“怎麼處理，你心裡有偏向？”
“分情況。如果不是全責，可能……放過吧。”紀星忐忑說，不知道自己的答案是否正確，“畢竟，十幾個人白手起家共同奮鬥到現在，朝夕相處，每個人之間都有很深的感情。”
她慢慢說完，等待著他給反應，但他不予置評，不帶任何感情色彩地“哦”了一聲，也沒表明態度。
他淡問：“如果是全責呢？”
紀星小聲道：“會給……一些處罰吧。”她不確定地追問，“是你你會怎麼處理……全責的話。”
“開除。追責。”
他說得毫不猶豫且風淡雲輕，紀星愣了一下。
“太仁慈，時間久了，威信也就沒了。”
紀星仍覺得具體事情要具體分析：“可星辰的情況不同，我們這個小團體更像是一群有人情味的朋友。這麼做會嚴重損傷團隊的氣氛。開除他，其他人心裡怎麼想？挫傷大家對公司的奉獻精神，得不償失。”
韓廷道：“把他的一切功勞和利益分給剩下的其他人就行了。”
紀星一怔。不知為何，她突然刺激得牙齒打顫起來。他果然是一位極有手段且下手狠厲的領導者，對人心的洞悉程度讓人膽寒。
這句話殘酷，冷血，諷刺，卻竟又意外的合理，準確，一針見血。
這就是管理的藝術嗎？
可她此刻還難以接受，她搖頭：“管理不該這麼冷酷，明明可以靠共同的理想和團隊感情的紐帶。”
那頭，韓廷頓了好幾秒，輕笑出一聲：“你有時候天真得很可愛。”
他的諷刺太過明顯，紀星霎時臉都紅了。她不知該如何爭辯，那頭懶懶得說：“掛了。”
一通電話下來，計程車已過了長虹橋，道路暢通起來。
紀星坐在車內，將韓廷最後那句諷刺略去，重新整理了一下思路。很快，心底有數了。
眼看目的地越來越近，她心裡不安，激動，忐忑，鎮定，憧憬，什麼情緒都有。
她曾以為開公司只用技術就行，卻幾乎沒注意到‘人’的管理。
如今看來，這才是領導者的第一課啊。
紀星去到公司時，所有人都在，年輕人的臉上無一例外寫滿了緊張忐忑和迷茫。犯事的是技術組的小尚，正抱頭坐在自己座位上接受幾個同事的安慰。