但她没办法因为敬佩而直接答应吴舜玉，敞开接收军嫂。
她倒不是嫌弃军嫂，她自己都是这个群体中的一员呢，而且她知道绝大多数军嫂都经历过漫长的等待与分居，才熬到夫妻团聚。但就是这样，未来几十年里，她们对于家庭的付出，依然会比普通人多很多。
只是何群体都有好人和不那么好的人，在工作上也有勤奋和不勤奋的人。
而给军嫂安排的工作，大多数都跟铁饭碗差不多，只要不是人品有问题，或者干了特别过分的事，就很少会被开除。
所以有些军嫂会趁上班时间摸鱼做自己的事，尤其被安排到供销社粮站这些单位上班的军嫂，上班时间打毛衣做针线是常有的事。
作为顾客，程蔓是无所谓军嫂们摸不摸鱼的，但转换身份成为老板后，这样的员工说实话她不是很想要。
虽然妇联和军属安置办安排的人入职前，会有面试等流程，但多的是人面试时表现良好，入职后浑水摸鱼。
谁也不能保证，程蔓招进来的军嫂中会不会有这样的人。
其实把这样的人招进来的都好说，最怕的是发现这人干活不认真后，她还不好开除对方。
部队这地方人际关系有时候也挺复杂的。
启明星辅导是她的心血，里面的每一个员工都是她基于辅导班未来发展，经过慎重考虑录取的。
她不想在一群辛苦工作的人中，多一个靠关系进来的蛀虫。
程蔓知道吴舜玉性格直爽，就没拐弯抹角，怎么想就怎么说了。当然，她用词没那么直接，非常委婉。
吴舜玉听后说道：“你的顾虑也有道理，你看这样行不行，后期安排人的时候我跟你一起面试，录谁不录谁，你决定，我去谈。如果录取的人工作不认真，你直接告诉我，开人这件事我来办。”
“行是行……”程蔓拖长声音道，“但这事军属安置办的活吧，您能保证一直由您负责对接吗？而且万一梁司令哪天高升了，这对接的人是不是要换？”
吴舜玉笑了：“放心，现在政策变了，国营单位的人员安排还是由军属安置办来，私营单位哪边谈来的，就由哪边进行人员安排。”
军属安置办和妇联是姐妹单位，但之间也有竞争关系，妇联谈好的单位让军属安置办来负责人员安排，不等于把到手的功绩白让给竞争单位吗？
何况军属安置办手握众多资源，早已丧失斗志，私营单位基本都是吴舜玉出面谈来的，真把功绩相让，无异于她在为其他单位做嫁衣。
其实吴舜玉个人没那么在意这些事，她努力去谈私营单位，主要是为了军嫂们都能得到妥善安置。
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