第41章 41
618 第二波業務高峰期來襲，施跡晴又跟著大部隊過來凡嶼支援，這回她已經輕車熟路，甚至還會叮囑拍照宣傳的同事把她拍得漂亮一點。
中午周茉和施跡晴一起吃飯的時候，一直心不在焉地按手機，還被她嘲笑：「Molly 你有沒有這麼忙啊？飯都沒辦法好好吃！」
說到這個周茉就想倒苦水：「你做法務的，應該和做律師一樣，經常被人諮詢吧？」
「關係好的是諮詢，關係不好的那叫白嫖。」施跡晴秒懂周茉在苦惱什麼，「怎麼，做 HR 也要被不熟的人追著 Q&A 嗎？」
周茉真是有苦說不出，業務部門某個 leader 的妹妹 E 所在的製造業經營不善，從一開始的工資推遲幾天發放逐步演變成月底發放。公司放風出來說要裁員，卻沒透露有沒有補償金。E 的領導以產線趕進度為由，將手下員工包括 E 在內的數名採購部職員借調到產線工作。E 懷疑公司是想藉機調崗逼走她們不予支付補償金，因此 leader 就拜託周茉幫忙解決 E 的這件事情，給妹妹出謀劃策。
本身這段時間業務高峰期大家的工作都很忙，這種需要情況其實更適合諮詢律師，周茉也沒有那麼多時間和精力去跟進後續可能發生的勞動仲裁。但當周茉提出這些問題的時候，卻被業務部門 leader 以「這麼多年同事這點忙都不幫」的理由道德綁架了。
職場是人情職場，很多時候要被迫做一些和工作無關但必須要完成的事情。周茉日常需要開展業務部門對話，獲取信任感是很重要的一部分工作內容，只好犧牲午飯時間去逐條查看 E 給她發的情況說明信息。
「哇，她領導真是雞賊！讓部門員工輪流去支援產線，支援周期未定，工作時間不變，同時本職工作還繼續完成，這在法律上屬於臨時支援，並沒有構成調崗。」
「是啊，坐慣辦公室的人很難適應產線工作的。」周茉意有所指，「你看你們來支援倉庫其實也很難適應，但起碼這種煎熬有結束的盼頭。E 這種看不到盡頭，還要提防公司改變崗位性質完全屬於變相折磨，很容易導致她心態崩潰提出離職。」
「公司一旦開始拖欠工資，就代表資金鍊出現問題，其實就已經不怎麼適合繼續待下去了。」施跡晴跟著一起看了一遍 E 發來的合同，給出建議，「既然公司已經放出裁員的風聲卻久久沒有動作，很有可能拿不出補償金或者是不願意支付補償金。既然她現在已經無法忍受產線支援，不如先發制人。」
周茉的想法和施跡晴不謀而合，E 所在的公司實行拖字訣，協商一致解除的裁員經濟補償金遙遙無期，違法解除的 2NN 代表核算經濟補償金所依據的勞動者工作年限，經濟補償金計算基數詳見《勞動合同實施法條例》第二十七條。很難實現，不如自己主動爭取補償金 N。
既然公司已經違反合同未及時足額支付勞動報酬，按照勞動合同法 38 條和 46 條，再疊加深海市特有的工資支付條例[工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後第七日]，E 完全可以在收集好證據後，EMS 郵寄《被迫解除勞動合同通知書》給公司，單方面向公司提出勞動合同解除，並要求公司支付工資和經濟補償金。
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