面試官需要通過作品集看到應聘者的設計能力和理念，所以尤其看重這部分。
溫舒白準備得也很充實，把她讀書四年以及實習階段的建築設計作品，挑出最滿意的獲獎作品列印出來，給三個人都發了一份，敘述時的邏輯也非常清晰。
她如實地講解了部分作品中有老師的參與或者點撥。敘述創作理念時，不僅展示出創造力，而且最終還落回到解決具體問題上，如空間層次、環保能源等。@無限好文，盡在
隨後又以小組作業為案例，細述她是如何與同學協同合作的。在數次作業里，無論她是充當小組長，還是普通組員，她都完美地完成了自己承擔的那部分任務。
最後，溫舒白則把重點落在了商氏集團規劃建築設計院，說了些對設計院的了解與前景看法。
為首的那個面試官聽得很認真，等她講完，就開始提問。
「剛才我聽到你說在英國UCL留學四年，學習與實習的經歷都很愉快。那我想問，你為什麼會選擇回國，而不是繼續在英國那家實習過的建築公司工作呢？」
第一個問題就很犀利，但溫舒白沒有慌張，而是從自身真實想法說起。
「我有三個個人考慮。其一，我在去英國留學前，就沒有移民打算。我的目標很明確，實習是為了積累經驗，但正式入職那家公司不在我的計劃內。」
「其二，我個人的家庭觀念比較強，更希望在父母身邊生活，這樣也有助於我保持良好積極的狀態。」
「其三，我熱愛南城，也熱愛這裡的建築。我想在我走過無數遍的街道上，親手設計出新的建築，讓南城越來越好。」
這也幾乎是每個建築師的理想。
從溫舒白這個年輕人的口中說出，他們不覺得是溫舒白刻意賣巧，因為她的眼睛裡閃爍著對這個行業的憧憬。
這份建築新人的熱忱，讓那位從業十五年的項目建築師有所動容。
在隨後的面試里，他沒有再用求職大環境中經常用到的刁鑽問題為難溫舒白，而是問了幾個建築設計專業的問題。
回答起這些問題，溫舒白駕輕就熟，已不像是一個單純的應聘者，不止能回答他的問題，還敢拋出問題反問他。
讓他直笑道「初生牛犢不怕虎」。
輪到HR時，則更加直接地談起薪資待遇、五險一金和加班強度等。
溫舒白在待遇方面看得並不重，倒是更多地問起設計院最近的新項目。
這些她也問過師父王淳安，但王淳安目前已經在廣東休假了，她不好再打擾。
這位為首的面試官直接和她加了微信，道：「還頭一回看到不在意待遇，只顧著工作的人，項目下來了會有公告通知的，到時候發你，你可以了解一下。」
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