UCL教學內容本就傾向於將學生培養成行業領頭羊，溫舒白的幾個問題都答得完美，劉嘉源連忙讓旁邊的人記錄。
最終，面試結束得很快，甚至在末尾時，劉嘉源就給了面試結果通知。
「溫舒白，近期最快什麼時候到崗？什麼時候能正式開展工作？」
溫舒白聽出意思，迅速調整著自己的狀態，以便與上司的要求相匹配。
學著其餘兩人那樣，她稱呼劉嘉源道：「劉工，我覺得我明天就能上班。」
HR默默豎起了大拇指。
「好極了！」劉嘉源笑，「那我把你的名字加上，你等會兒就去找HR辦手續，就待在我們設計2部。」
「剛好明天要出去和隆昌新材談一談環保建材創新方面的事兒。」劉嘉源繼續道，「你跟我一起去吧？溫工。」
在這個行業里，只要不是上層那幾位大領導，其餘不論是助理建築師，還是像劉嘉源這樣的一個部的領導者，都以「姓+工」互相稱呼。
溫舒白很喜歡這種稱呼，覺得親近又質樸。
她正為面試通過的事而高興，就聽到了後面的工作安排，「隆昌新材」四個字，讓她下意識就止住笑容。
「劉工，隆昌新材是要派誰和我們談？」溫舒白問道。
劉嘉源看她有顧慮，立刻明白了，道：「別緊張，是幾個技術骨幹，這樣也方便我們對接。」
既然是技術骨幹，那必然就不會有陳彥遲了。
溫舒白鬆了口氣。
雖然說因為商氏集團與隆昌新材有幾個項目的合作，她既然入職設計院，必然會和隆昌新材的人打交道，但是也確實是希望不會見到陳彥遲。
到了今天，她已經不單純是為她自己。
同為女性，她其實會為嫣然感到不值。
第028章
在找HR辦入職手續的間隙, 溫舒白大概摸清了設計院的組織架構。
設計院下設多個部，每個部由多個小組組成。而每個小組的規模都在10-20人之間。@無限好文，盡在
就以她所入職的設計2部為例，應有設計總監一名, 副總監一名, 項目建築師每組至少有一人, 一般就是該組小組長，其下建築師與助理建築師若干。
劉嘉源現在是設計2部2組的項目建築師，但因為最近人事調動，即將被升2部副總監, 如今實權已有, 名義上也就差上個會。
至於設計2部的設計總監是誰，溫舒白沒有多問, 只聽說他近期不在, 而且平時也不太管事, 現在2部大小事決策主要就是看劉嘉源。
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