隨後昆明遇沒有再管兩個人，而是示意一下助理，把資料先給大家發了下去。接下來就是非常正經的與大家進行會議的主要內容，包括這次跟韓氏集團合作項目的重要事宜。
整個會議下來，昆明遇回到辦公室之後感覺莫名疲憊，比起之前在那個國企公司開組會不知道要累幾倍。
他開始思考了一下，覺得他們這一組的員工較之前的公司來說都有一些不足的地方。
然後他讓周助理去人事部調了一下他們的資料，發現他們的學歷和背景並沒有任何問題，但是什麼原因會導致他們的業務能力有些不足呢？
周助理此後給昆明遇端進來一杯咖啡，適當地提醒了昆明遇一下，需要休息休息。
隨後昆明遇放下手中的筆，看向周助理問他，「你覺得他們這些人有沒有一個什麼共同的問題？」
周助理說，「知道，所以上面的決定是讓您來作為這個部門的管理者。」
此刻昆明遇又恍然大悟，原來是要給自己一個考驗。果然豪門是非多這個梗到什麼時候都不為過。
那既然讓他來整頓這個部門兒，也就別怪他有時候是不留情面了。
昆明遇打開手機，找到了群組的消息對話框，然後在那裡面發到「請各組人員及時在下班之前上交PPT，沒有完成的人員直接扣除10%的工資。完成好的有額外獎勵。」
最後發了一句，收到請回復。
不一會兒組內人員開始集體發送收到模式，手機在桌子上嗡嗡震動了一會兒之後就變得安靜了。
下午的時候昆明遇抽空親自到了人事部一趟，這是他從進公司之內第二次來到這個部門兒。
他在外面輕敲了敲門，推門而進後看見裡面只有兩三個人在忙活，員工們見到他之後都紛紛起身，顯得很拘謹的樣子。
昆明遇發現部長不在，只有幾個下面的普通員工。
於是他問道，「林部長去哪裡了？」
一個女員工，有些緊張的看著他說，「部長去招聘會那邊忙了，估計要晚上的時候才會回來。」
昆明遇笑著跟她說，「我們公司最近有沒有裁人的決定？」
女員工疑惑道，「暫時沒有。」
昆明遇笑笑，「不裁人，還一直往裡招聘啊，我們這公司怕是養的閒人太多了，還是說這群老員工都業務能力不太行啊。」