得，順竿子就上了。
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邱桂枝來的第二天，林月初就去面試了。
為了這次面試，她特意找出了壓箱底的西裝，發現根本穿不上。
太天真太尷尬了，自己尺碼增加了多少，自己心裡還不清楚嘛。
對著鏡中這臃腫的身材，林月初捫心自問，就算自己是HR，都不會要這樣的員工。
「看來，得減肥啊。」
林月初還記得自己一胎之後瘦身的慘痛經歷，那時候她處於哺乳期，特別容易餓，大白天的能看見星星。好不容易減下來，懷了二胎。
最後她找出了產後瘦身帶，勢必要把這坨肥肉塞進去，勒得快要窒息，滿頭大汗。
邱桂枝抱著啃手指的小寶，也心疼自己。「你就穿日常衣服吧，寬寬大大地遮一遮。那好幾十斤肉，放在砧板上都趕上半扇豬了。」
「媽，不要這樣打擊我嘛。」
林月初最後的倔強，破產。
換上了廓形衣服，她提著自己的小包，衝出了社區。
九月的風灌進身體裡，瞬間感覺自己活過來了。
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林月初要面試的，是一家公關公司，主要做活動發布、事件營銷，還會有一些宣傳策劃。和她以往的工作經驗，契合度還算蠻高。
HR是個年輕男人，具體來說，是個很妖嬈的男人，左耳朵上還有顆亮閃閃的耳釘。
她沒有歧視的意思，因為也知道這個行業有些人，和她們普通人，審美不一樣。
HR上上下下打量了林月初半分鐘，蹦出一句話：「坦白說，你的樣子很不公關人哎。看你簡歷說，你在家帶娃……五年。」
他比了五個手指，「說吧，除了帶娃你還會幹什麼？」
這一刻，林月初感受到了濃濃的歧視。是的，女人成為媽媽，忍受著高負荷的家務、育娃，在多數人眼中創造了零價值，還要忍受來自職場的歧視。
這，就是赤裸裸的母職懲罰。
林月初在HR眼中看到了這種情緒。
但她還是要爭取。「我擁有五年營銷企劃的經驗，服務品牌覆蓋了地產、汽車、快消、母嬰多個品牌。雖然營銷的環境在變，但本質……」
沒等她把話說完，HR打斷了她，「那是五年前，你剛入行的時候，還是傳統紙媒大行其道的天下；在你離開時，雙微一抖已經誕生。知道現在市場環境和傳播語境發生了多大變化嗎？在過去的五年裡，公關又發生了什麼？跨界是未來的趨勢，你有多少人脈資源？」
哦，資源。
HR的落腳點是資源，林月初還有資源嗎？
大學同學，前同事，前上司和前下屬？生娃後聯繫次數屈指可數。