在紫金本來就是接單，他們派專家過來是應該的，我可以了解一些。但不必精通，而且，接不同公司的業務，能接觸到的東西不一樣，對將來拓寬業務觸發靈感有好處。
再說，雙倍的工資，多接一個項目，項目獎金不就能抵了？」
說著，劉傑也笑起來。
如果他說什麼「我愛這個公司，我願與安總共進退」，那安夏是一個字也不信。
而且還會懷疑此人肚子裡是不是在憋什麼壞主意。
還是利益的綁定，更加實際一點。
安夏又問了一下，今天請假的員工都是剛進來幾個月的人，最久沒有干超過一年的。
紫金公
司的項目提成費是保密的，同事之間不允許交流，市井傳言從一千到一千萬都有。
讓新來的人感到十分的不踏實。
對他們來說，期待一個虛無飄渺的項目獎金，還不如雙倍的薪水來得清晰好理解，起碼月月保准進帳。
兩人走出去，發現小聞正在鬼鬼祟祟地接電話。
「好好好，我馬上出來。」小聞掛了電話，一抬頭，看見安夏和劉傑正向他走來。
他神情糾結，露出痛苦地表情：「傑哥，安總……我，我奶奶病危，我要回家去一趟。」
「去吧去吧。」安夏擺擺手，心不在這裡，強留著人也沒用，還不知道會把活干成什麼樣。
小聞如蒙大赦，麻溜地收包跑了。
劉傑的表情越發糟糕。
許多人的學生時代都經歷過為了逃課而不惜編造謊言，自己病了，家裡人病了，是最常用，也最讓人無法拒絕的理由。
小聞這個理由，可以說，找得非常不走心。
安夏對劉傑說：「你把員工名單整理一份出來，挑出值得挽留的幾個，發給我。」
劉傑很快就做好了分類：「請假的十四個員工里，有三個是最近一直在跟核心業務，他們時常能提出有建設性的意見。
再加上，那個業務需要連續不斷的跟進，這三個不能丟。
還有四個，平時工作挺積極，讓他們幹什麼絕不推三阻四，而且業務能力也很強，丟一個業務包給他們，說清需求，他們就會自己預估好進度，自己安排時間和進度，完全不需要催。」
另外七個，其實就是項目里的螺絲釘，沒有什麼主觀能動性，對整體業務也不怎麼了解。
大公司里的分工細，就會這樣。
如果只安心做自己的事情，不關心相關的內容，就會變成離了這個公司，就什麼都幹不了了。
劉傑做了一下評估，那七個人手裡的工作沒有太大的技術含量。
安夏又叫來李俏。