收簡歷最少的那個城市，收到了一萬五千多份簡歷……
招個地推，都百里挑一，舒珊珊進紫金的時候都沒這麼大的競爭壓力。
看著那些簡歷，舒珊珊都挺心疼他們：先進個人、生產標兵，甚至還有市三八紅旗手。
一刀切，全部下崗。
這些人甚至是下崗主力，因為他們有榮譽在身上，用大義去勸他們，真的會有人抱著自我犧牲的心態。
在某市的招工市場，有人甚至跪在招工人員面前，求他們給個機會。
他們的條件都挺不錯，但是舒珊珊不可能把他們都收下來。
除非不開底薪，但是不開底薪不可能，那是違法的。
舒珊珊挑出了一千個人，培訓之後，就支攤開始幹了。
地推的手段是沿用至今的——送東西。
就連送東西，舒珊珊也把「省」字訣用到了極致，項目組一分錢沒出！
送的是奧妙洗衣粉。
今年，聯合利華旗下的奧妙剛剛進入中國，他們打開市場的手段異常豪橫：白送試用裝！
送的試用裝，一次能洗十幾件衣服。
他們市場部的計劃費用是：洗衣粉的成本加派送人員工資。
舒珊珊找上他們，說願意替他們在那十個城市派送。
紫金平台也是奧妙的主要銷售戰場，談了一回，雙方便達成協議，舒珊珊得到了奧妙洗衣粉試用裝，奧妙得到了派送人員。
地推活動開始的時候，正好是那十個城市的抄表和交電費周期。
三天時間，安夏看著網上收到的電費發愣，認真數了一下零，沒錯，是兩百多萬人民幣。
從七十多塊錢，突然蹦到兩百多萬，這動靜，有點大啊。
安夏非常好奇，舒珊珊是怎麼做到靠每個城市一百個地推，就能在三天之內達到這個成績。
就算一戶十塊錢電費，這也得二十萬戶家庭。
一千個人，三天，有效觸及二十萬人？？
見鬼了吧。
舒珊珊對這個成績也十分吃驚，她也派人做了調查，調查結果是：收了底薪的發展起了下線。
有一個城市的一位地推，去年兼職做安利，後來因為安利的產品實在太貴，而且必須自己先買產品，然後才能拉下線，等於貸款上班，於是他就放棄了，老老實實上班。
今年廠子倒了，他運氣好，成為有底薪的紫金公司地推。
紫金給他的獎金是一個人頭五分錢，他以一個人頭兩分錢的價格找了一堆下崗工人。
沒有底薪，還有很多人願意干。總比一分錢收入都沒有的強。