「是，我們組的工程師已經全力投入，希望可以提高效率，以及優化模擬環境。」
安夏點點頭：「有預估時間嗎？」
劉傑有些尷尬，按現在員工的能力進行判斷，得出的數字有點慘不忍睹。
他只敢保證「大幹快干XX天，保證擴容完成」，卻不能同樣的保證，在某一個時間點內，一定可以把算法提高到哪個層次。
國內根本就沒有現成的算法工程師，全靠安夏此前聯繫的戴密斯和他的同學們，時不時提供一些靈感。
此時的劉傑，比任何一刻都認識到，科技進步的重要節點，真得靠那麼幾個有天賦的人來推進。
人力資源部已經用盡手段，去尋找所有可能擁有天賦的人，但是結果並不理想。
人口基數太小，不是夠不著，就是挖不動。
「要是國內不行的話，就往國外看看。」安夏說。
劉傑怔怔地問道：「國外？」
他自己就是國外回來的，知道從國內到國外多不容易，再從國外回國，需要下定怎樣的決心。
別說跨國了，就連跨省跨市，都有人嫌麻煩。一旦公司搬到別的市，就有一批員工離職。
先要找到合適的人，還要說服這個人願意到中國來工作。
劉傑覺得自己魅力沒有這麼大。
「我已經問過許多同學了，搜尋引擎組的那幾位美籍同事我也問了，他們都沒有什麼好的人選，我會繼續找的。」
安夏笑著說：「公司里有一個人，你一定沒問。」
「誰？」劉傑困惑。
「鄧杭生。」
劉傑愣了一下，他不認識這個人。
也難怪，鄧杭生是售後工程師，而且還是軟體那一塊的，跟他從未有過往來。
安夏點點頭：「你先去忙吧。」
劉傑做技術確實不錯，做領導也很體恤下屬。
不過要他想辦法去挖一些他不認識的人，實在難為他了。
所以，安夏決定幫他一把。
自從鄧杭生上次幫著「喜慶」鍵盤拉團購之後，他在矽谷的員工團體裡似乎越發的出名。
不知為什麼，在國外的中國人以「只愛跟華人玩」「內向」「害羞」「不善言辭」而聞名。
從華工進美國修西部鐵路開始，始終就是這麼一個刻板印象。
鄧杭生擁有所有刻板印象里的技能：做飯（雖然只是家常菜）、武術（雖然只是軍體拳，以及會個側手翻）、桌球（雖然連社區老大爺都打不過）、會魔法（雖然只是走路輕，時常讓人誤以為是瞬移……）
但他的性格一點都不刻板印象：張揚、開朗、積極主動，該客氣的地方客氣，該撕逼的時候撕逼，什麼隱忍內斂，不存在的。
他還時不時組織這個活動那個活動，現在已經快要混成矽谷交際花了。
提起鄧杭生，無人不知，無人不曉。
每天下班不是跟這堆人吃飯，就是跟那堆人吃飯。