如果瑞士也認為德國日本有，他們就不研發了，我們也只能認命。
別人有，始終是別人的東西。自己有，那才是真的有。」
「可是美國不也是在世界上採購嗎？」
安夏用手指比劃了一個槍的手勢：「你確定全是採購嗎？他們的長臂管轄法案的幾次應用，可不是這麼說的。」
年輕工程師不知道什麼叫長臂管轄法案，只單純看見高中同學有留學去美國的，說那裡這邊好，那邊好，人權、民主、自由，大家都幸福，生活也輕鬆。
以及學校的某位客座教授公開在講座上說：「以後印度一定會超過我們，因為英語是他們的第二母語。像日韓一樣有駐軍多好，可以節省軍費做別的事情，看現在日韓就是比我們發達。」
身邊都是這樣的人，讓他產生了整個世界都是這麼想的錯覺。
安夏說了紫金自行研發的理由後，他還是有些不信服，覺得美國人講究普世價值，絕對不會幹出這種事的。
飛虎隊在二戰的時候還到中國來幫著一起打日本鬼子呢。
從他的表情上就能看出，他還是非常不服氣。
程工扭過頭，臉上的表情仿佛寫著：「這人不是我們學校的，我不認識他。」
有人打圓場，換了個話題，聊起紫金公司對雷射雷達的應用規劃。
飯桌上的氣氛才緩和了一些。
這次的飯局物有所值，長志科技的員工最大的擔憂完全被消除，接下來的工作是要財務和人力資源部門討論應該給這些員工開多少工資合適。
人力資源部敲定之後，財務部做金錢方面的規劃，安排這部分資金。
參考材料是他們在長志拿的工資。
「除了看他們以前拿的工資，還要看他們以前的工作績效。」安夏提醒。
巧了，長志科技，沒有工作績效的記錄。
李俏向安夏匯報的時候，她的語氣里也帶著無奈。
長志的老闆不知在想什麼，在公司里，有活大家一起干，需要加班的時候。不管是不是自己那攤事導致的加班，所有人都跑不了。
在他看來，工作時間門一樣長，最終的工作成果反正都沒有出來，能說誰幹得多幹得少呢？
安夏在得知此事後，無語地抬頭看著天花板，看來長志科技倒閉的原因。
除了他們選了個確實有難度的項目之外。
ꁘꁘ才是最大的問題啊。
國企都砸三鐵了，一個民營企業，搞得這是什麼見鬼的大鍋飯制度。
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