掛了電話，安夏深為那個年輕的工程師感到遺憾。
可惜了，他選錯了專業，他應該做一個專門拉投資的工作。
再過三四年，就是著名的網際網路泡沫時期。那個時候，隨便什麼奇怪的項目，只要擁有一個稍微寫得高大上一點的項目說明書，就有一群瘋狂的投資者撲上來求著投資。
如果安夏是像阿君那樣的沉默老闆，她會留下這個年輕工程師，用來給自己當發言人。
不過她自己就能說會道，而且紫金科技的實力也足夠，不需要靠一個誇張的嘴。
像這份工作總結，只能騙一騙不懂行的，遇上懂行的，陡增笑話罷了。
最終人力資源部把長志科技的員工排出了三個檔次：
無論如何一定要留。
可留可不留。
最好別來。
三種人三種工資。
願不願意來，自由選擇。
來的人，就要簽收購協議，保證五年不離職。
那個年輕的工程師在「最好別來」這一檔，他沒有簽，紫金科技按照N+1給了他解除勞動協議的賠償。
除了這個年輕的工程師之外，還有三個人也沒有簽。
但是他們對紫金科技的處理還是很滿意的。
現在沒有N+1 這個說法，最多「你去財務部結一下這個月的工資」。
年輕工程師的工齡最短，但他也在長志幹了兩年半，紫金科技給他算了三年，一共給了他四個月的工資。
走出公司大門的時候，他的心情非常好，他相信以自己的能力，一個月之內找到工作妥妥沒問題，可以先玩三個月。
好聚好散，大家都很開心。
長志科技收購案中最核心的事情解決了，剩下的事情交給公司對應的部門處理。
安夏決定給自己放一個假，剛好陸雪這邊也加班連軸轉了一段時間門，領導大發慈悲，同意讓他休息一段時間門。
「我們去新疆吧。」安夏想起在泰國時的想法。
「啊？很遠啊。」
「坐飛機唄。」
就在今年，坐飛機取消了介紹信制度，只要有錢、有身份證，就可以坐飛機。
陸雪聽曾經在新疆插過隊的同事說過，去新疆要先上火車、火車用船運過長江、在火車上四天四夜。
仿佛是一個比美國還要遠的存在。
有飛機，應該會快一點吧，再怎麼，也不能比出國遠。