還沒研究出個名堂，他們已經快要倒了。
收到全智勇的報告，安夏覺得這個公司的關係網絡還是挺不錯的，是他們自己瞎折騰才把廠子給折騰死的。
如果在她手裡，絕不至於讓它香消玉殞。
正常情況下，收購評估的事情應該是公司的投資部做的。
但是紫金的投資部沒有收購一個尚未改制的國營大廠的經驗。
其中有很多數據沒法評估，以正常的評估要求來看，這廠已經涼透了，幾乎沒有收購價值。
收購了沒有收購價值的廠子，投資部是要負責任的。哪怕這是安夏的指示，他們也很擔心，紫金的年終獎，可不看是誰出的主意導致的貧困。
人工智慧組當年有安夏在年會上力挺，那也只是力挺他們不會解散，年終獎還是只有一丁點，還被人罵是騙錢的項目。
「好吧……」安夏看出他們的擔憂，「這次收購項目由我直接負責牽頭，成了不算你們的業績，虧了不算你們的失誤。」
安夏找來媽媽和李俏：「我打算收購欣德工廠，他們的技術人員和技術還可以。要評估一下能不能收購。」
分析一個公司能不能買，是看技術結構和人員架構。如果收購下來，是否要做架構調整，薪資福利是否要調整，都得考慮。
至於那個公司到底值多少錢，就是看這個公司的財務狀況了：資產結構、產出比、收入流水……
財務和人事兩個部門各自接了任務，回去安排員工處理。
欣德廠其實也很盼著有人能來收購他們。
上次跟企圖偷賣廠子的領導大鬧一場之後，領導想給他們一些錢塞嘴。但是，這兩邊就像拆遷戶一樣，始終沒談攏。
開價不合適，就鬧一回，鬧到主管部門煩了，最後是直到領導退休，廠子都沒賣成，職工們就這麼不死不活的拖著。
剛進廠的小年輕全跑了；
快退休的奮力找路子辦內退、病退；
業務能力不強的「老」員工，換賽道也不覺得可惜，停薪留職去當倒爺了。
年富力強、經驗豐富的那一批員工最尷尬，平時埋頭搞技術，嘴皮不夠溜，臉皮不夠厚，當不了倒爺。離內退病退十萬八千里。
國內電池行業發展非常穩定，現在崗位上的人夠用，不需要再招人。
聽說紫金科技想要收購的時候，整個廠都興奮起來了，那可是紫金科技啊！
能被紫金科技收購的話，那不就是紫金科技的人了嗎！
紫金科技的工資水平可謂從漠河到曾母暗沙，從帕米爾高原到東極島都能算得上是頭一份。
停薪留職的人紛紛要求恢復職位，甚至連已經辭職的人都想辦法托關係，想把自己的關係再給轉進來。