李俏那邊很快就收到了消息，她轉達給安夏，安夏覺得好笑，果然跟拆遷很像啊……
聽說果樹補償的多，人們就紛紛種果樹，聽說按樓層面積補償，一個個抓緊時間把兩層樓蓋上七層，裝修過的賠更多，就往地上隨便貼幾塊瓷磚，表示這是裝修過的……套路，都是套路……
「告訴他們，我要的是精英，技術專家，不是行政，也不是連螺絲都擰不好的混子。他們硬把這些人塞回來，我也不會要的，我們的收購合同會寫清楚，除非他們不賣了。」
李俏點點頭：「是，我會跟他們說的。」
她把廠里負責技術的人員名單放在安夏的桌上。
在紫金幾年的歷練，讓李俏變得成熟老練，她對這些員工的情況進行了多方位的背景調查。
哪怕是做出成績的員工，她也要從其他多名員工的口中打聽此人的成績到底是自己拼出來的，還是從別人那裡搶來的，或是領導有心抬舉。
要是技術特別好，但是性格特別囂張，特別難處的人，她也做好標記，供安夏決策，考慮是否要留用。
現在欣德廠的估值非常低，除了國內暫時沒有要用到他們技術的因素之外，還因為「急售」。
安夏打算抓緊把他們買下來，再想辦法把他們的估值弄上去。
改制的事情倒問題不大，相關部門的人這幾年高強度連續操作，對一整套流程爛熟於心。
紫金科技在本地屬於龍頭老大，他們也不會像為難公司辦事員那樣不說清要什麼資料，害人來回跑好多次。
臨到最後一腳，眼看著就差最後一個簽字了。
這任廠領導，當年的刺兒頭員工，不知抽了什麼風，突然要求保留他對廠子完整的管理控制權。
負責併購的投資部門同事都驚呆了。
見過反悔的，沒見過到這一步才反悔的，真把自己當成高速公路上必繞不過去的釘子戶？
這位同志拿出了他認為非常合理的理由：「我們廠的業務是非常重技術的，如果是一個外行來指揮內行，會出大亂子。」
「對，我承認安總是一個很成功的企業家。但是成功的企業家，也不可能什麼都懂吧！她肯定不懂電池的生產製造工藝。」
「她什麼都不懂，很容易被員工騙的。」
「她還這麼年輕，鎮不住那些老油條。」
……
安夏聽到氣急敗壞的投資部負責人的回報，情緒穩定：「你再問問他，還有什麼要求。」
「還有盈利以後的分配……」
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