我希望在紫金工作的各位，可以發揮自己做為人的主觀能動性。而不是做著只需要五分鐘就能被別人頂替的工作。」
下面有一個膽子大的工人大聲說：「可是廠里不也要引進全自動流水線了嗎？我們現在想得再多，到時候還不是會被機器替代。」
「亂說。」安夏向他一笑，不像在罵他，倒像在哄人。
「機器是死的呀，它們只會幹活，不會動腦，就算流程有問題，它們也只會照樣執行。而且，也不能任意添加指令。
比如，今天管理組說裝完主板之後，要加一個封條，防止客人私拆。明天說封條不用裝了，但要貼一個防盜碼。
機器可改得不會這麼快，要給它編程序，要給它加裝對應的機械臂。但是要你們去做，你們會說理解不了，做不到嗎？」
台下那人愣了一下，仔細想想，好像是這個道理，便不再作聲了。
「特別特別簡單的工作被機器取代是必然的。但是機器還有很多事情是做不到的啊。就拿打掃家裡來說，我們公司就有掃地機器人，大家都見過吧，是不是還挺智能的？
但是它不能擦桌子，不能洗衣服，不能疊衣服，不知道哪件衣服應該放在哪個抽屜里。
從實用的角度來說，在很長一段時間內，不會有機器可以替代保姆的工作，最多只是輔助。
不要把自己跟機器放在同一個檔次，機器是為人服務的，是人的輔助，你們一定能做到比機器更厲害的事情。
希望大家在工作的時候，能多主動一些，多學一些東西，這不是為我學的，而是為你們自己。
就算將來你們要換地方工作，也能用上在紫金學到的經驗，步步高升，獲得更多的收入。」
安夏的話，對工人來說，是個安撫。
給工人開完會，再給管理層開會。
安夏在給工人開會的時候，和顏悅色，讓身在一線的工人如沐春風，誰不說安總是個溫柔典雅的體貼管理者。
給管理層開會的時候，氣氛完全不一樣了，沒人敢作聲。
特別是那個亂說話的車間主任，噤若寒蟬，安夏指名道姓，對他劈頭蓋臉的訓：
「你有沒有腦子？當著那麼多工人的面，說工人很快就要被取代？常熟那幾個外商工廠的招工廣告你沒看見？都快貼到廠門口了！他們要是集體走了，你能馬上招到熟練工？還是你自己上？」
安夏對管理層重申要保證質量穩定，首先就要保證人員穩定和質檢隊伍的穩定。
不利於團結的話不說，不利於穩定的話不說。
對生產質量和質檢水平心裡有底之後，安夏才騰出心思來解決投標的人情往來關係的問題。