現在他想展示自己強大的工作能力，讓安夏有事的時候，第一時間會想到找他商量，進而形成一種習慣性的依賴。
新的這些合作方案是在他權限範圍之內能增添的新需求，每一項都涉及到其他數據的調用，要實現比較複雜，這樣他有更多的理由到紫金來進行「深入交流」。
安夏對他的到來十分歡迎，在描述某些功能實現方式的時候，安德魯會帶來一些國外其他企業的詳細資料，供紫金的工程師參考。
一邊是存心展示自己的能力，一邊是想看更多，雙方相談甚歡。
人工智慧組是一門交叉學科，紫金現在做的業務與醫學和化學生物都有些沾邊，劉傑深深感受到部門存在的短板：
遇到專業性較強的問題，就只能等外聘的專家來，外聘的專家不是專職，做不到隨叫隨到，遇到著急上火的事情，電話里沒法解決，專家又在外地開研討會什麼的，事情就只能擱在那裡等。
現在還在初級的研發階段已經讓人抓耳撓腮。
要是等真的上規模，需要趕進度了，能把劉傑給急死。
「不行，在下一次推進之前，必須給我們組把人給招上。不然我得先去照顧安德魯他們公司的生意，先裝幾個心臟支架。說不定要體外循環。」
劉傑坐在李俏面前，嚴肅地看著她。
李俏十分無奈：「不是我不招啊，是你們這個要求寫得，我實在沒辦法招，要年輕的、要博士、還要有跟過國家級大項目的經驗，還要導師很厲害，要在頂級期刊出過論文……
你這要求，得是院士吧。要不要我給你再加上一條「曾獲得諾貝爾化學獎者優先？」根本就不切實際嘛……」
「有什麼不切實際的，又不是沒有，我們的工資在市場上不是挺有競爭力的嗎？」
「你說的那種，不是在國家實驗室里，就是在國外實驗室里，人家看的不止是錢。」
對於頂尖人才來說，錢確實只是一個入門級的條款。
如果是在國外的大公司或是大學裡，各種優渥和便利的生活條件就不說了，單是實驗室里的工作條件就比國內強許多。
不僅是硬體條件，還有行政手續、辦事流程之類的便利。
如果是在國內的實驗室里，追求的則是另一個層面的事情，他們願意當顧問。但是不會捨得辭去體制內的工作，跑到一個民營企業。
至於學生……沒有大量的實際操作經驗的話，進來就是讓公司給他們培訓。
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