劉傑的夢想是招來就能用，而不是慢慢培養。
「經驗豐富的人看不上你，沒有經驗的人你看不上他們，你們部門的預算又就這麼一點，招人確實有些困難……」
李俏說得很委婉，其實意思就是：即要學歷高又要實際工作經驗豐富，還要年輕……你這是想招天才啊，招天才又給不出天才的價，別白日做夢了。
要麼降低要求，要麼加錢！
降低要求的結果，可能是招來的人根本就不能用，過不了試用期，就得讓人走路，一個崗位不停的招人，不停的走人，總不能都說是候選人的問題，肯定會影響公司的聲譽。
加錢……
現在給人工智慧組撥的款已經夠多了，還想要加錢，就得安夏點頭。
想要說服安夏，不是跟她畫大餅，說夢想就行的，必須要有實際數據。
劉傑為了「加錢」這個偉大夢想，不僅請了專業的調查公司，還找了許多大學裡的教授、中科院相關專業的學者進行訪談，討論以國內現在生化環材的發展情況，能否靠一部分國產，一部分的以買賣代替研發，推進國內的相關產業發展。
一位老教授搖頭：「我國的材料學基礎就很薄弱，如果始終不自研，而是購買國外的產品。就像其他的工業一樣，如果別人不賣給我們專利產品，那很多東西就做不了了。」
手裡沒有自己的東西，那是真不行。
所以，市場是有的，緊迫性也是有的，誰也不喜歡自己的腦袋上面懸著達摩克利斯之劍。
下面就是經濟性的問題了，劉傑做出的第一版方案，總價後面的那一大串零都不是問題，問題是研發成果的不確定性，過於不確定了……組裡的人都覺得都很心虛。
想以當前數據為說服理由，獲得立項的可能性很低。
想從長遠利益為說服理由，好像也沒有那麼緊迫，除非安夏自己覺得緊迫。
劉傑忐忑不安地遞交了立項材料，安夏同意了，而且批了一個很驚人的數字，劉傑還沒來得及高興，就聽見安夏說：「這筆錢，不是讓你僱傭人才的，是要天才，真正的天才。」
什麼叫人才，什麼叫天才，這是一個非常寬泛的概念，劉傑直接向安夏詢問她心中的人才和天才到底是什麼樣的。
「嗯……人才就是「他好用功，他好努力，難怪能拿到這樣的成績」，天才就是「他怎麼什麼都不干就能拿到這樣的成績？」
那種白天不好好學習，假裝雲淡風輕，半夜在被窩裡打手電筒挑燈夜戰的人不算，只能說明這個人在搞關係，動別的腦筋方面有一套。