兩者區別的大概感覺就是人才的發展路徑是讓人覺得符合邏輯，很正常，是他應得的，天才就是老天賞飯吃。比如某個想法，他自己都不知道為什麼會提出來，但就是覺得應該這麼做。」
劉傑對安夏的要求感到頭疼，如果這是武俠，安夏要的就是書里的絕對主角，什麼個時辰學會別人十年才能突破第九重的絕世神功，隨手一擺，就能破了無數聰明人想破腦袋都想不通的珍瓏棋局……
隨手一擺這種屬於「運氣」，但安夏說過：「運氣是實力的一部分，馮唐易老，李廣難封，再怎麼為他們可惜心疼。論戰績，他們就是不行，還有各種努力研究，快成功的時候因為項目沒錢之類的原因被迫結束項目，為他人做了嫁衣裳。」
玄學很不科學，玄學很沒道理，有些人就是人生一路開掛，沒法用倖存者偏差來定義。
李俏本來以為不用完成劉傑的招人任務，下半年的工作量會比較輕鬆。
沒想到，剛高興了沒幾分鐘，手裡的小蛋糕都沒吃完，她被安夏叫到辦公室里：
「我打算在盤古實驗室推進一技術培訓生計劃，現在的X實驗室都是一個一個的項目組。一旦進組，人就是固定了，除非項目組宣布解散，這樣太死板了，不夠靈活……」
李俏不明白，這有什麼死板的，總不能這個人剛進這個項目組沒兩天，就跳槽去了那個項目組，人員流動性過大的話，非常不利於項目的正常推進。
「技術培訓生，是跟公司的實習生計劃一樣嗎？」李俏問道。
實習生也是在各個部門之間輪崗，尋找他們喜歡併合適的工作。如果實習生想轉正，曾經接納過他們的部門經理可以進行雙向選擇，讓自己心儀的實習生留下來。
「差不多，但是技術培訓生是盤古實驗室的未來力量。人上了年紀以後，短期記憶力和專注力會下降，這是無法抗拒的生理現象，想要再創新很難。所以說人越老越固執，不固執還有創新能力的老人有，很少。
有經驗，有資歷的資深員工有架構全局的能力，掌控全局和技術上的創新突破，對我們公司來說同樣重要。」
上一次招募盤古實驗室的員就已經讓李俏想破了腦袋，又是找人出題，又是想辦法投放廣告，一步步把有興趣研發的人勾引到手。
「這次還是像上回一樣，投放遊戲一樣在媒體上投放題目嗎？」
「不用，這個分兩種情況做，已經有了非常優秀成績的人，你們主動去請，這些人不缺工作機會。另外一些有潛力的人，你們再發廣告，讓他們自己過來。」
找已經有成績的人不難，難得是找有潛力的人。
「安總沒說要什麼學歷，也沒有指明要什麼學校畢業的，這反而更難找了……我都不知道應該怎麼篩選……」李俏的一個頭有兩個大。
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